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工伤保险条例中的12个月平均月缴费工资应如何解释
就是你受伤前12个月的平均社保缴费基数,受伤当月的不算。你查到你每月单位给你缴纳社保的基数,从受伤当月往前12个月的基数加起来,再除以12,就是平均缴费基数。
计算你的工伤前12个月月平均工资。为保险计算基数。
工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12,计算出的就是平均月缴费工资。
法律主观:关于工伤12个月平均工资,不是平均工资,是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资***待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤补助和伤残补助要代扣个人所得税吗?
法律主观:工伤赔偿免征个税。2011年1月1日,财政部和税务总局联合发布通知,通知指出,对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。
职工因为工伤事故取得的工伤赔偿,是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险,出现工伤事故,相关补偿费用需要由单位来支出,只要职工取得的这笔所得符合法律规定的工伤保险待遇范围,就能免征个人所得税。
法律主观:工伤补贴不用缴纳个人所得税。工伤职工依法享受工伤保险待遇,从而获得的保险赔款不属于缴纳个人所得税的范畴。根据法律规定,***费、抚恤金、救济金、保险赔款属于免征个人所得税的范围。
(财税[2012]40号)规定:对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。因此伤残补助金不需进行个人所得税的征收。
而工伤补偿并不在《个人所得税法》相关规定范围内,因此工伤补偿不需要缴纳个人所得税,也无需代扣代缴个人所得税。工伤取得的工伤补贴需要缴纳个人所得税吗?工伤取得的工伤补贴不需要缴纳个人所得税。
依据《工伤保险条例》,我国工伤保险实行下述哪种费率?()
行业差别费率和企业浮动费率。根据《工伤保险条例》规定,国家根据不同行业的工伤风险程度确定每个行业内的若干个差别费率档次,当地人力***社会保障部门进行及时调整和公布。
行业差别费率和企业浮动费率,由经办机构测算,报经社会保险行政部门批准后执行。
按行业划分确定单位费率等。工伤保险费率的确定包括两个方面,按行业划分确定单位费率和按工伤保险费的使用、工伤发生率及职业危害情况确定浮动费率。
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。即是说,按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度,做到收支平衡。
下浮第一档到本行业基准费率的80%,第二档到本行业基准费率的50%。
用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动,用人单位属三类行业的,费率实行浮动。
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