大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例宣传手册的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例宣传手册的解答，让我们一起看看吧。
上海工伤事故处理条例？
一、职责：
3、所在部门负责事故的上报、调查、参与工伤事故的调查和处理。
二、处理依据：
1、工伤保险条例、上海市工伤保险实施办法;
三、工作程序和内容
1、职工发生工伤事故后，所在部门负责人或安全员必须24小时内向公司安全设备科报告(可以电话形式)，但必须3天内将《工伤事故呈报表》报送安全设备科;
2、安全设备科接到职工工伤事故申报后，应当在3天内对事故进行调查，确认是否工伤;
有工伤险怎么挂号在北京？
建卡及预约挂号 工伤类患者预约挂号后,持北京市医保卡及工伤证到医保咨询窗口(门诊大厅一层)办理工伤号。非工伤部位不享受工伤待遇。 只能通过114预约挂号。114预约挂号流程为:拨打(010)114电话预约,或登录北京市预约挂号统一平台安步骤操作。
1、在工伤定点医院就医。
2、挂号：工伤职工持社保卡和《工伤证》挂工伤号，支付个人应付费用，工伤保险基金支付的挂号费先由医院垫付。
3、诊治：工伤职工出示社保卡、《工伤证》及《病历手册》。
4、结算：工伤职工持社保卡和《工伤证》结算，支付个人应付费用，工伤保险基金支付的医疗费用先由医院垫付。
二、工伤职工持社保卡住院就医流程
1、办理住院：工伤职工需持社保卡和《工伤证》于工伤定点医疗机构办理住院手续。
2、结算：工伤职工持社保卡结算，支付个人应付费用，工伤保险基金支付的医疗费用先由医院垫付。
三、工伤职工持《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》门（急）诊就医流程
1、在工伤定点医院就医。
非工伤原因受伤被公司辞退怎么办？
员工受伤不属于工伤，公司可以按照劳动合同的规定进行解除劳动合同。但是，在员工休***期间解除劳动合同需要注意以下几点：
1. 公司需要确认员工休***期间是否存在***行为或者工作表现不佳等问题，如果没有，公司需要支付员工应得的工资和***待遇。
2. 公司需要与员工进行协商，达成双方都能接受的解决方案。如果员工因为受伤需要长期休***，公司可以考虑与员工协商解除劳动合同并支付一定的经济补偿。
如果您因非工伤原因受伤被公司辞退，您可以根据以下步骤进行处理：
1.了解公司规定：首先，您需要了解公司的规定，包括员工手册、劳动合同等，看看是否存在相关的规定。如果公司没有相关规定，您可以咨询劳动法律师，了解自己的权利。
2.与公司沟通：如果您认为公司的处理方式不合理，可以与公司进行沟通，提出自己的意见和要求。如果公司拒绝与您沟通或者不予理会，您可以考虑***取法律手段。
3.申请仲裁或提***讼：如果您认为公司的处理方式违反了劳动法规定，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向***提***讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
4.保留证据：在处理过程中，您需要保留相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便证明自己的权利和主张。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例宣传手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例宣传手册的3点解答对大家有用。