本篇文章给大家谈谈工伤保险条例职工停工留薪，以及工伤保险的停工留薪期对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
停工留薪九问九答
1、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、第九条 区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位和工伤职工。第十条 工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4、停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、什么是停工留薪期？停工留薪期有哪些规定？ 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
6、(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。
工伤停工留薪期是什么意思
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、***、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停 工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
停职留薪什么意思停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。
停工留薪意思是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。
工伤停工留薪期的法律规定
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律主观：法律规定的停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间，由用人单位支付职工的原工资***待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关法律规定享受伤残待遇。
工伤停工留薪期的工资由谁支付
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。
在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。
法律分析：工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。
停工留薪期工资，应该由公司赔。公司给你的这个团体保险理赔申请，你可以按公司要求填写、申报，但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未赔偿的部分，你仍有权要求公司赔偿。
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
具体如下：停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资***待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇；5到6级工伤职工伤残津贴；一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例职工停工留薪的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险的停工留薪期、工伤保险条例职工停工留薪的信息别忘了在本站进行查找喔。