今天给各位分享工伤保险条例92年的知识，其中也会对1996工伤保险试行办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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事业单位以前发生的工伤(92年)未拿到工伤证怎么处理
可以的，只要你受伤阶段有备案材料现在能够提供单位，并对伤情进行鉴定，该评残的就领残疾证。
首先应申请工伤认定。其次是申请工伤鉴定。根据鉴定结论享受工伤待遇。
如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
医院职工工伤怎么处理 向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。
第十七条 。。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险条例是哪年开始实行的
1、工伤保险条例自2011年7月1日起正式实施，标志着我国劳动保障制度进一步完善和健全。该条例主要确立了工伤保险的基本制度和实施要求。首先，工伤保险实现了全覆盖，所有从业人员都可以享受工伤保险。
2、法律分析：工伤保险条例最早是2004年1月1日颁布实施的。已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。法律依据：《工伤保险条例》 第六十四条 本条例自2004年1月1日起施行。
3、法律分析：工伤保险条例实施的时间是2004年1月1日，该条例是为了保障因工作而受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿而提供的重要依据。
92年之前,因工受伤有工伤认定的吗?程序是怎么样的?
1、由于执行日常工作以及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作；在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定而从事与企业有利的工作；由于从事发明或技术改进的工作。
2、目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议。
3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人补缴了92-***年的社保还能让单位报销吗
1、不可以。社保费用是由单位和个人共同缴纳的，个人不能随意报销单位应缴纳的部分。根据相关规定，社保费用是不能向个人进行追缴的，即使原单位曾承诺报销个人的社保费用，也是无效的。
2、有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。
3、基本医疗保险可以补交（未超过规定的补交期限），补交之后可以继续报销，但是未缴期间产生的医疗费用不予报销。医保政策规定，欠缴期间发生的费用，即使补缴后也不能报销。
4、是这样的，这是针对医疗保险，而医保有三个月缓冲期限，三个月内续交并补交，不影响报销待遇，否则就失去报销资格，且需要重新计算交纳年限.是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。
关于工伤保险条例92年和1996工伤保险试行办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。