大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的数字的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例的数字的解答，让我们一起看看吧。
工伤伤残等级1-10赔偿标准？
1 根据《劳动保障基本法》和《工伤保险条例》的规定，工伤伤残等级分为1-10级。
2 不同的伤残等级对应着不同的伤残赔偿标准，具体如下： 一级：35.9万元； 二级：32.3万元； ***：28.9万元； 四级：26万元； 五级：23.5万元； 六级：21.1万元； 七级：18.9万元； 八级：16.9万元； 九级：15.2万元； 十级：13.7万元。
3 除了伤残赔偿外，工伤保险还包括医疗费用、住院伙食补助费、当庭支付费等一系列费用和待遇，确保受伤职工得到及时有效的医疗救治和合理的经济补偿。
1 工伤伤残等级越高，赔偿金额越高。
2 根据《劳动保障管理条例》规定，分别是：一级为45个月工资总额，二级为40个月，***为35个月，四级为30个月，五级为25个月，六级为20个月，七级为15个月，八级为10个月，九级为5个月，十级为3个月。
3 工伤保险是保障职工发生工伤时的一种社会保障制度，合理、公正、及时地赔偿是维护职工合法权益的重要体现。
工伤赔偿标准的确定，不仅仅需要依据伤残等级，还需要考虑职业危害程度、工作年限、工资收入、治疗费用等因素，以使得赔偿金额更加合理、公正、及时。
存在差异 因为根据不同的工伤伤残等级，赔偿标准也不同，等级越高，赔偿金额越高。
具体而言，等级1-4的赔偿标准分别为6万元、10万元、15万元、25万元，等级5-8的赔偿标准分别为40万元、70万元、110万元、160万元，等级9-10的赔偿标准分别为210万元、250万元。
如果发生了工伤事故，应该及时去医院进行治疗，并向公司报告，获得工伤认定及赔偿。
此外，工伤保险的资金来源是由企业或者单位和职工共同缴纳，也就是说如果单位没有及时缴纳工伤保险费用，可能导致赔偿金额不足。
因此，建议职工要时刻关注自己的工伤保险情况，及时维护自己的合法权益。
6 级伤残待遇：一次性伤残补助金：16个月的本人工资。如果不离职的但是难以安排工作的话给伤残津贴：每个月公司要给你 本人工资的60%。
离职的话：一次性工伤医疗补助金：12月×社平工资。
一次性伤残就业补助金：48月×社平工资。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的数字的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的数字的1点解答对大家有用。