青岛工伤保险条例注释 （青岛工伤保险实施办法）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青岛工伤保险条例注释的问题，于是小编就整理了2个相关介绍青岛工伤保险条例注释的解答，让我们一起看看吧。

1. 青岛市工伤停工留薪期规定时间？
2. 青岛工伤停工留薪期护理费怎样算？

青岛市工伤停工留薪期规定时间？

根据中国劳动法和相关规定，青岛市工伤停工留薪期规定时间为12个月。即工人因工伤需要停工治疗期间，雇主应当支付其工资待遇，待工人康复后方可复工。

这一规定旨在保障工人的权益，确保其在工伤期间能够得到必要的休养和治疗，同时也减轻了工人的经济负担。青岛市工伤停工留薪期的设定，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

根据我国工伤保险条例及青岛工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

青岛工伤停工留薪期护理费怎样算？

青岛市个人工伤停工留薪期护理费，根据人力***部门的相关规定，在停工留薪期间由用人单位按月按工伤本人原工资待遇支付工资。工伤者本人原工资总额是指其受伤前12个月的平均工资额为计算标准的。出院后护理费 需经鉴定才能享受。

到此，以上就是小编对于青岛工伤保险条例注释的问题就介绍到这了，希望介绍关于青岛工伤保险条例注释的2点解答对大家有用。