本篇文章给大家谈谈交通工伤保险条例，以及交通工伤企业承担哪些费用对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上班交通事故工伤认定标准
1、必须是本人没有责任或者不是主要责任； 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2、第二，交通事故须非本人主要责任。现行的《工伤保险条例》除了规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。
3、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。必须是本人没有责任或者不是主要责任。必须是因机动车而引起的道路交通事故。
4、上班交通事故工伤认定标准是什么上班交通事故工伤认定标准如下：（1）上下班的合理时间；（2）往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。
5、在认定职工 道路交通事故 是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 上下班的规定时间； 上下班的必经路线； 无本人责任或非本人责任； 机动车事故。 上诉四点必须同时具备，缺一不可。
交通工伤赔偿标准是什么
1、(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
2、住宿费：当事人本人及其陪同人员办理从外地到本市的交通事故，实际住宿费。住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员出差伙食补助费标准确定。
3、上班路上工伤赔偿标准：构成一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的90%；构成二级伤残的，一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的85%等。
4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
5、工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。
6、雇工工伤赔偿标准享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
交通事故算不算工伤?有什么规定?
下班回家出交通事故算不算工伤？ 依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
申上班途中发生交通事故算工伤。但劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。
算的。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。所谓工伤认定，一般需要具备三点，在工作时间，在工作地点，因工作原因受伤。另外还有患职业病，或者上下班途中出交通意外。
工伤交通事故双赔规定
工伤和交通事故可否双赔偿，具体如下：工伤和交通事故可以双赔偿。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。
法律主观：工伤交通事故双赔规定：工伤与交通事故可以双倍赔偿，但其中的交通事故必须是工伤劳动者不负主要责任的情形。
交通事故工伤双重赔偿条件的规定：双重赔偿的标准是如果是用人单位造成的工伤就不能获得双重赔偿，如果是第三方造成的，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇。
法律分析：交通事故造成的工伤是可以得到双重赔偿的。
交通事故工伤双重赔偿条件是怎样的交通事故工伤双重赔偿条件：因交通事故受伤，符合工伤认定标准；劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人；依法缴纳了工伤保险。
工伤交通费用赔偿标准
1、住宿费：当事人本人及其陪同人员办理从外地到本市的交通事故，实际住宿费。住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员出差伙食补助费标准确定。
2、(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
3、上班路上工伤赔偿标准：构成一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的90%；构成二级伤残的，一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的85%等。
4、法律分析：工伤交通费赔偿标准：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、***赔偿标准 关于***赔偿，要分两种情况讨论：当事人自行协商达成和解协议，属于民事赔偿，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、营养费等具体项目的赔偿。
6、工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。
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