本篇文章给大家谈谈司机工伤保险条例，以及驾驶员工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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我是一名司机,发生事故后是否属于工伤

1、不能算交通事故，可以申请认定为工伤。法律规定：道路交通事故是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的***。

司机工伤保险条例-驾驶员工伤保险
（图片来源网络，侵删）

2、法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

3、交通事故全责不算工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。而承担全部责任就不能认定工伤。

司机工伤保险条例-驾驶员工伤保险
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4、法律分析：属于。出租车司机上班出交通事故受伤后，如果跟出租车公司属于劳动合同关系的，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。

5、法律分析：单位司机发生交通事故的认定是首先要确认开单位的车是做什么，如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有可能被认定为工伤。

司机工伤保险条例-驾驶员工伤保险
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工伤鉴定司机赔偿标准

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤伤残等级鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，赔偿标准一般为劳动者月收入额的倍数。 如果劳动者因为工伤造成了运动障碍和一定程度的瘢痕，影响正常生活，一般会认定为工伤伤残。

但不得低于当地 最低工资标准 。 （三）、经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活 护理费 。 （四）、 工伤 职工达到 退休年龄 时，办理 退休 手续，享受基本 养老保险 待遇。

交通事故工伤保险报销首先要了解交通事故工伤赔偿标准具体是怎样的。

(四)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

司机开车死亡算工伤吗↗?

驾驶员不论是车辆故障，还是自己动作失误。在工作期间发生任何事故都认为是工伤，除了自残***醉酒***等情况。

法律分析：公司或保险公司，给公司开车途中猝死属于工伤。单位要承担民事赔偿责任，按照工伤保险条例进行赔偿。

工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。

我认为司机的死亡应该要算作工伤，因为本身也是属于申通公司的员工。并不能够将其算作为第三方员工，所谓的承揽合同是不合理的。申通司机***身亡。一位申通公司的司机在送货的路上突遇大火，于是选择下车救火。

司机***全责算工伤吗

交通事故全责不算工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。而承担全部责任就不能认定工伤。

法律分析：需要根据具体情况判断。公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。如果是司机本人的主要责任造成的***，不能算工伤。

法律分析：一般情况下，交通事故认定为全责不是一定会被认定为工伤的。是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。工作中或者因公外出期间遭受交通事故伤害的，应当认定为工伤。

法律主观：全责的交通事故算工伤，前提是要符合工伤的法律规定。如果员工是因工外出期间，由于工作原因发生交通事故，且要负全责的，那么可以认定为是工伤。

根据第六点可知，交通事故负全责不能认定为工伤。

公司司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。

司机上班突发脑梗算工伤吗怎么赔偿?

劳动者工作时突发脑梗，48小时内死亡的，属于工伤。仅突发疾病，未在48小时内死亡的，不属于工伤。

上班时间脑梗是否有赔偿需要根据情况决定，具体如下：上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿。

法律分析：在工作单位突发脑梗死亡，视同工伤，由用人单位进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

司机在上班过程中发生摔伤算工伤吗?

1、属于工伤，和您是否合同制没有关系。看公司有否为您购买工伤保险，该保险是单位缴纳，个人不缴纳。如果单位没有缴纳工伤保险，那相关费用由单位出。如果单位缴纳了工伤保险，那相关费用由工伤保险基金出，但是通过单位领取的。

2、在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。

3、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

4、你好，根据劳工法的规定，员工在上下班的路上，工作时间内，发生的意外状况，都属于工伤。如果公司不管，可以向 劳动仲裁 中心申请解决。现在是年底，公司也出事，你如果去的话，带上一个懂法律的，拿上合同，就可以了。

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