今天给各位分享工伤保险条例劳动法的知识，其中也会对工伤保险法规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、关于工伤的法律条文
- 2、劳动法对工伤的规定
- 3、劳动法工伤的认定与赔偿
- 4、工伤赔偿由谁负责
- 5、劳动法关于工伤的规定
关于工伤的法律条文
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于工伤的法律法规都有哪些 《工伤保险条例》关于工伤待遇的主要规定在该条例中均有体现的。《社会保险法》该法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。
法律客观： 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
劳动法对工伤的规定
1、工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者***；(三)自残或者***；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动法的工伤规定：劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
3、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和***的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动法工伤的认定与赔偿
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
劳动法工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
劳动法工伤的认定与赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工工伤赔偿流程：（一）工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿由谁负责
1、工伤赔付一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
2、法律主观：工伤赔偿中的赔偿款是由工伤保险基金与用人单位给付，没有参加工伤保险的，由用人单位给付。
3、工伤赔偿由用人单位承担，如果有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
4、法律主观：下列工伤赔偿费用由用人单位承担：职工在停工留薪期内的工资***待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。
5、补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。工伤赔偿流程：工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；工伤认定程序。
6、如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担。工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。
劳动法关于工伤的规定
劳动法关于工伤的规定如下：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；因工作原因受到暴力等意外伤害的、患职业病的；因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。
职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
劳动法规定工伤休息多少天 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和***的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。
工伤保险条例劳动法的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险法规定、工伤保险条例劳动法的信息别忘了在本站进行查找喔。