大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例解读ppt的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例解读ppt的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的公司不要有过工伤的？
不愿意雇佣工伤发生者，这是实际存在的情况
1，申报工伤，会导致单位工伤缴费率上升：尤其是在一些大型建筑企业，工伤人数多的话，会导致次年企业工伤缴费费率提升（工伤保险费率是浮动的），对企业来说负担会加重，有的行业对应企业甚至会提升数倍（工伤基础费率比例很低，但浮动1%就很多了），一些企业在发生工伤后，宁可私了也不愿意报工伤，私了的话，工伤费率不会提升，但部分员工出于自身考虑，还是要求申报工伤，与企业发生矛盾
2，部分工伤者系自身问题引发的：由于工伤不考虑责任问题，只要不是工伤保险规定的几类不得认定的情形的，均不按照责任认定工伤，如劳动者因自身操作失误导致工伤，虽然劳动者存在过错，但由于工伤的特殊性，依然可以申报，这样的劳动者企业并不放心
3，工伤者伤残问题：由于工伤需要等级鉴定，构成十级以上才可以认定，而一般到6级和5级就丧失了一定的劳动能力，企业对于伤残人士一般敬而远之，尤其是近年来，招募残疾人就业的好处已经低于付出，很多***企业都考虑退出，雇佣有一定残疾的人，对企业工作效率和用工风险都不好
用人单位不愿意申报工伤，主要原因可能是不了解法律的有关规定，另外可能担心用人单位需要承担的一部分待遇，还有的用人单位是压根没有参加工伤保险。
首先，如果用人单位没有参加工伤保险的话，按照工伤保险条例规定的有关待遇全部应当由用人单位承担。这种情况下，用人单位自然是想大事化小、小事化了、私下解决的。
第二，用人单位不想承担工伤保险规定的用人单位应当承担的待遇。
职工发生工伤以后，首先可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，停工留薪期期间视为出勤各种待遇不变。如果伤情严重的话，停工留薪期还可以延长。
职工认定为工伤，双方解除劳动合同的时候，用人单位还应当支付一次性就业补助金。像山东省的就业补助金是跟社会平均工资相挂钩的，即使是10级伤残也需要五六万元了。
工伤赔偿与补偿有什么区别？
工伤赔偿 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 补偿 补偿的基本意思有弥补缺陷，抵消损失。也有科技方面的补偿，当管道输送介质或管道所处环境有温度变化时，管道由温度引起的热胀冷缩是不可避免的，如果不***取一定的方式补偿该尺寸变化，将会在管壁内产生很高的应力，通过管道传至固定管架或设备，当温差过某一范围时，温差应力大于管子可承受的应力范围，这时就必须考虑补偿问题。
申报工伤对公司会有什么影响？
我来回答下吧，申报工伤其实对公司是有影响的，但分你怎么看待这个问题。有可能会给公司带来的影响是：
1、公司需要支付工伤职工医疗期间的工资、***待遇等。相关的护理费用等。
2、如果能认定上伤残等级的话，公司仍需支付相应的费用。
3、如果多次发生工伤，会直接影响下一年公司工伤保险费率。
4、如果发生大的工伤***，也有可能会影响公司声誉或引起相关执法部门的“重视”，你懂得。
暂时想到这么多，希望可以帮助到你。
一、分散了用人单位的工伤风险
《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
可知，工伤保险除了保障了劳动者的利益，也分散了用人单位的风险。这是因为，无论单位是否缴纳工伤保险，只要员工发生工伤，就必须做出相应的赔偿。若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生事故，风险将全部由单位承担。而单位为员工缴纳了保险，发生事故后，赔偿责任将有工伤保险基金和用人单位共同承担。因此发生工伤后，申请工伤赔偿，实际上是分散了用人单位的工伤风险。
二、影响下一年度的工伤保险浮动费率档次
工伤保险经办机构每年在用人单位现行工伤保险基准费率的基础上，根据用人单位工伤保险基金支付费用增长率及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。申报工伤后，工伤保险基金支付的费用越高，工伤保险支付费用增长率越高，会直接影响到浮动费率档次，那么就有可能会增加单位缴纳工伤保险的费用。
三、有可能会引起安监局等部门的调查
重大工伤事故，或职业病***有可能会引起相关部门的调查。
四、有可能会影响单位的形象和声誉。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例解读ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例解读ppt的3点解答对大家有用。