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工伤保险条例第三章第十四条第一项内容?
法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。
根据《工伤保险条例》，第三章第十四条第一项的内容是：工伤保险待遇的享受对象是在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会组织等。
《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
工伤认定第十四条
工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工伤保险第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。
（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
聚餐饮酒窒息致死,能不能认定工亡?
不属于工伤。《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。
《工伤保险条例》第十六条第二项规定：职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。如果是回到家中后发生食物梗塞气道导致死亡的情形，不能认定为工伤。
不能被认定为工伤的，因为单位年会是在下班时间，在工作场合外进行的非工作性质的活动，并且是因为醉酒造成的。
单位晚上聚餐喝酒，回家路上摔倒受伤无法认定为工亡的。
公司聚餐员工因喝酒死亡不属于工伤，属于一般的民事侵权行为，而公司作为组织者，应当对参与聚餐的公司员工负有安全保障义务，如果公司没有尽到 安全保障义务，需要根据过错程度对员工的死亡承担相应的赔偿责任。
不能认定工亡的情形有以下八种： 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
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