今天给各位分享工伤保险条例病假的知识，其中也会对工伤病***期进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤假和病假一样吗
- 2、工伤病假工资如何计算
- 3、工伤假要一直开病假条吗?
工伤***和病***一样吗
1、病***工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准80%；、 工伤的待遇要比病***的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病***工资。
2、法律分析：病***，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、法律主观：工伤***病***区别： 病***，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、根据一般的劳动法规定，工伤***和病***是两种不同的***期类型。工伤***是因工作导致的伤病，而病***是因非工作原因导致的伤病。在一些国家或地区的法律中，工伤***和病***的待遇和计算方式可能会有所不同。
5、病***，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤病***工资如何计算
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病***工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病***工资的数额。
工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病***天数。病***工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
病***工资的计算，先按休***时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休***在6个月内的病***工资计算方法：连续工龄年者：病***日工资按职工日的60%计发。
工伤病***工资要分“短期病***”和“长期病***”：职工因病或非因工负伤连续休***在六个月内的称为“短期病***”，超过六个月的称为“长期病***”。
工伤***要一直开病***条吗?
该类休***不需要***条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病***证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和***待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。
需要的，在主治医生为劳动者开病例的时候就会写上建议休息多长时间，也是属于病***条。但是，因为病例会在申请工伤认定的时候用到原件，所以最好还是请医生单独为劳动者开具一个病***条。
工伤后，直接向用人单位申请休工伤***就可以的，不需要提交***条。工伤后单位让写请***条职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病***条。
这个是不可能的，一定要有医院出据的病***条才可以休息。
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