本篇文章给大家谈谈工伤保险条例的对世效力，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例是法律吗
不属于。工伤保险条例不属于法律，而是属于行政法规，其中明确规定了有关工伤保险事项的处理和意见，具体情况下对于工伤的认定和有关范围的处理，是需要基于实际的工伤事故原因和后果来进行认定的。
《工伤保险条例》属于行政法规，《云南省实施工伤保险条例实施办法》属于地方性法规；二者是上位法与下位法的关系。
属于，工伤保险条例属于行政法规，次于法律，但是社会保险法，已经明确工伤保险是社会保险法的一种。工伤保险属于法律范畴。
当然是法律。现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日国务院令第375号公布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。修订的部分，自2011年1月1日生效，未修订的部分自2004年1月1日生效。
工伤保险条例是***院制定和修订的，属于国家法规，当然具有法律效力。
《工伤认定办法》由部委制定，因而属于部门规章； 《工伤保险条例》由***院制定，因而属于行政法规。
工伤赔偿协议具有法律效益吗
您好，工伤赔偿协议并不以是否告知解除劳动关系来决定是否有效。而且解除劳动关系是劳动者的权利，用人单位无权解除。
当然具有法律效力，一方如果不履行，可以向******，要求履行赔偿协议。
工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。
私下签的工伤赔偿协议原则上是有效的。只要该工伤赔偿协议是劳动者自愿与用人单位签订的，且协议的内容中不存在欺诈、胁迫、乘人之危以及显示公平等条款的存在，就可以认定该份赔偿协议是有效的。
工伤赔偿协议书能否申请强制执行
1、工伤赔偿有强制执行。如果单位不主动履行***的生效判决，职工必须在1年内向***申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由***决定。一般来说，***执行顺利的话，至少3个月，不顺利的话，半年、一年甚至更长。
2、法律主观：工伤 赔偿的仲裁裁决书生效后，劳动者可以找仲裁员开具裁决书的生效证明，然后到***申请 强制执行 。
3、工伤赔偿如果一直不到位。需要赔偿的人才可以向***提出申请强制执行。***如果觉得够强制执行的条件，才会有执行厅去强制执行。
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