本篇文章给大家谈谈入职新单位失业保险金，以及新单位上班,领取失业金属于骗保吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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刚办理失业险又找到新工作怎么办
1、该情况下找到工作后需要***取以下步骤：通知雇主和劳动部门：需要通知雇主和劳动部门，让雇主知道其已经找到了新的工作。办理失业保险待遇终止：劳动部门会核实信息并暂停失业补助金发放。
2、按照规定，失业保险领取后就找到了工作的，是不可以继续领取失业保险金的。
3、因此当用户在办理失业保险期间找到了工作，那么新单位会给职工办理招工手续，那么个人社保就会被解冻，后续每个月会定期缴纳社保，待失业补助中心知道这个消息之后就会立马停掉用户的失业补助金了。
4、法律主观：领取失业金期间劳动者找到新工作的，就不能再继续领取失业金。因为领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，如果有新工作的，就不符合该申领条件。
新工作试用期能领失业金吗
1、法律分析：不可以，在试用期领取失业金的，一般是不会构成犯罪的，但是属于违法的行为，社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处罚款。
2、法律主观：符合条件的失业者，可以领取 失业保险金 。劳动者在 试用期 内被辞退，在这之前用人单位和本人已经缴纳 失业保险 费满一年的，且劳动者本人进行了失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
3、领不了的，试用期一般三个月，最长的六个月，不符合条件。领取失业保险金的条件：缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿非因本人意愿中断就业的；其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、试用期辞退可以领失业金，但需要满足一定条件。具体如下：失业人员已经参加失业保险并已连续缴费满1年；失业人员已经被解除劳动合同关系；失业人员已经进行过失业登记，并具有劳动能力。
入职新公司,由于新公司原因离职,可以领失业金吗?
1、可以的，如果公司没给交保险就可以继续领失业金，但是能领的期限长短跟你缴保险年度有关系。
2、法律分析：根据我国社会保险法的相关规定，失业人员是要满足以下条件才能够领取失业保险金的：失业前用人单位已经帮本人缴纳失业保险费满一年的非因为自己本人的原因而辞职的后就是已经进行了失业登记并且有求职要求的。
3、首先，如果是你自己的原因辞职了，那么这个是领不到失业金的，也就是说按照正规的程序，如果是合同到期或者是没有到期的情况下，单位与你解除了合同。
4、不能，用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。
5、在你的情况下，如果你在现在的公司已经换了工作并且离职了，你有可能有资格领取失业金。你需要联系当地的失业保险机构或相关部门，了解具体的资格要求、程序和申请流程。
一入职失业金就停了吗
1、法律分析：劳动者找到新的工作，入职的，就不符合领取失业保险金的条件，所以就无法继续领取失业保险金。
2、法律分析：一入职只要让新的单位缴纳社保，对于失业金肯定就停了，如果未进行缴纳是可以再领取的。
3、法律分析：一入职只要新的单位缴纳了社保，那么失业金肯定就停了，如果未进行缴纳，那么还是可以领取的。
4、法律主观：失业人员找到工作后，其失业保险金就会自动停。当失业人员找到工作时，新单位会给职工购买新的社保，其中失业保险也会重新缴纳，此时社会保险机构就会停止发放失业保险金。
5、法律分析：保险金在失业人员重新找到工作后，应当去当地社保办办理失业金中断手续，不然没有办法在新单位重新缴纳社保。不能正常办理社保，新用人单位有违法行为，可能会被劳动局处罚。
6、一入职失业金不是就停了，一般是需要自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间是不能参加社会保险的，如果在失业金停止了之后而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。
新单位不交社保还能领失业金
1、新公司不交社保能继续领失业金。失业保险和社保是两个不同的保险制度，新公司不交社保不会影响领取失业金的资格。失业保险是由国家统一设立的保险制度，旨在为失业人员提供一定的生活保障。
2、不可以。根据《失业保险条例》中规定，重新就业的人员，停止领取失业保险金。所以新公司不交社保也不能继续领失业金。
3、法律主观：没有交社保通常不可以领取失业金。法律规定的可以领取失业金的条件如下：参与失业保险，并且已经履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业的；已经办理失业登记，并有求职要求的。
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