大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》相关条款的问题，于是小编就整理了4个相关介绍《工伤保险条例》相关条款的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例的第十五条内容是什么？
工伤保险条例第十五条
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
《意见》明确，该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。具体来说，对该条款规定情形的理解应当为：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。
退休返聘人员工伤最新规定？
退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。关于退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理的问题，
一是退休返聘员工发生工伤，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。
二是退休返聘人员工伤可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。
三是聘用单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。
四是聘用单位对退休返聘人员工伤所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
最新规定如下。
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。
应适用《民法通则》等民事法律。依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、***器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
工伤后再买工伤保险可以理赔吗？
不可以。
1. 因为工伤保险是针对工作人员在工作期间因意外***受伤或致残进行赔付的，如果已经发生了工伤，再购买保险是无法获得赔付的。
2. 此外，购买工伤保险时需要填写健康方面的相关信息，如果已经发生工伤，那么会对保险的购买产生影响，或者可能会拒绝赔付。
因此，在发生工伤后购买工伤保险已经没有任何意义。
工伤后再买工伤保险可以理赔。
1.工伤保险的理赔是根据发生的时间来确定的，而不是保险购买的时间。
所以，只要工伤***在保险合同有效期内发生，就可以得到理赔。
2.工伤保险的理赔标准是由《工伤保险条例》所规定的，与购买工伤保险的时间无关，因此即使工伤***发生后再购买工伤保险也同样可以得到理赔。
3.但是，需要注意的是，购买保险时要遵守保险公司对于先知道***并属于保险责任的条款规定。
如果在购买保险前已知道工伤***可能会发生，保险公司可能不会承担责任。
先工伤后参保显然是不可以享受到工伤待遇的，对于工伤认定的具体情况，应当结合实际而定，必须在参加了保险的情况下才可以享受到工伤待遇，具体情况应当结合实际而定，避免法律适用错误。
工伤第十五条司法解释？
《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。
具体来说，对该条款规定情形的理解应当为：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。
到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》相关条款的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》相关条款的4点解答对大家有用。