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我是下岗职工,现在档案托管,请问女年满多少岁退休
1、女的退休法定年龄分以下两种情况：女性职工的退休年龄为50周岁；女性干部的退休年龄为55周岁。
2、女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大搜蚂部分也包括下岗女干部）的法定退休年龄是50周岁；女干部世模埋（管理岗位人员）的法定退休年龄是55周岁。
3、女的一般55岁可以退休。我国的法定退休年龄是男性年满六十岁，女性哗扒和此仔年满五十岁并且连续工龄满十年。但是有些特殊情况可以提前退休，例如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动乱盯或者其他有害身体健康的工作的。
4、在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。 退休工资的计算模式 根据最新的退休工资算法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。 从上面的公式可以看出，退休工资由两个部分构成。
5、退休年龄规定：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
6、法律主观：目前，我国的企业职工 法定退休年龄 为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤***工作的女职工50岁， 自由职业者 、 个体工商户 女年满55周岁。下岗女工的退休年龄应该是50岁。
...上楼梯不小心从楼梯上摔了下来,请问一下算工伤吗?
1、法律分析：需要看是不是因为工作原因而受伤的，如果是则算工伤，如果是自己的原因则不算。
2、公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。 待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
3、劳动者上班的时候从楼梯上摔伤，可以认定为工伤，需要用单位给员工申请工伤认定，确认工伤的等级，再支付相应的工伤赔偿款，工伤事故发生后一个月，单位没给员工申请工伤的，员工可以自己去申请。
4、不算工伤的。上下班途中，只有交通事故，并且是非本人主要原因的才可以算工伤。公司没有为你参加社会保险，你可到劳动仲裁申诉。公司不需要为你支付任何补偿。
5、这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
工伤两年后辞职能申请一次性一次性医疗救助金漫
1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、工伤工作两年后解除劳动关系，能不能获得医疗就业补偿金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如何判定工伤
法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；均为工伤。
工伤认定分三个大类，一个是认定工伤，第二个是视同工伤，第三个是不得认定工伤。 在认定工伤有一个三要素里面，工作原因是最核心的判定标准，工伤时间和工作地点都可以做一个合理的延伸。
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