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超60周岁老年人在工作岗位猝死,用人单位是否应承担赔偿责任?
如果不属于工伤，那么作为用人单位对于死者的死亡是不存在任何的过错的。系因其个人发病的原因导致，所以公司不需要承担赔偿责任。建议跟公司协商处理，争取从道义上得到部分补偿。
法律主观：劳动者超过60岁在工地的宿舍里去世，如果是属于在工作的时间内，因为工作的原因受伤的或者从事与工作有关的工作受伤的，是算作工伤的。
可以跟雇主要赔偿。受害人死亡以后，需要支出丧葬费，为寿衣、火化、殡葬、棺椁等支出的费用，死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
需要承担丧葬费和抚恤金。如果能认定为工伤则需要承担工伤的赔偿责任。女职工入职37天，在夜班期间猝死，单位应该承担安葬的相关责任，需要给家属支付丧葬费和抚恤金等多种费用，具体金额应该按照当地社保部门的要求。
而且如果是劳动关系的话，60岁，已经是一个红杠了。所以说，至少这一类的问题出了问题，大多数都是自己的一个责任公司也并没有明确或者是通过司法程序，可以保护到你的权益。
如果没签劳动合同，疾病死亡一般没有理赔，如果签了劳动合同，那必须按比较工商进行理赔。由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
...工伤,要具体问题具体分析。首先更夫已经年满60岁
1、按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、也就是说即使是年满60周岁，只要还在创造价值，有实际收入，并且能够证明该收入的，就应该得到合理的误工补偿。再次，劳动权是我国公民享有的基本权利，法律并没有规定年满60周岁就不能劳动。
3、基于以上分析，年满六十岁发生工伤，首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受，那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系，而不是劳动关系，就不能走工伤救济途径了，只能通过诉讼途径提起赔偿。
4、法律分析：受害人可以通过人身损害赔偿***用人单位，年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了。
5、法律分析：年满60岁的人已经达到法定退休年龄的，不再有工伤赔偿。
6、超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护，也就不享受工伤保险待遇。
超过60岁农民工工伤如何赔偿
1、法律分析：一般情况下超过退休年龄的劳动者就不能够再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
2、超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
3、给付的标准：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、年满60岁的人已经达到法定退休年龄的，不再有工伤赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
5、法律主观：超过60岁的农民工，工作中死亡由雇佣单位按 人身损害赔偿 。超过60岁的人，应当退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《 工伤保险条例 》。
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