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工伤九级伤残赔偿标准2019丹阳标准工伤赔偿?
1、）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5、九级工伤的赔偿标准如下：1，工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。
丹阳市六级工伤能赔多少钱,29岁,月工资3500左右
）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金16万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金5万元。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
法律主观：六级工伤的赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。
合计是42000元。一般到这里，我就会和工友说，不管怎么样我们最少可以拿到42000元赔偿，如果单位连这个数都不到，你直接去仲裁。
四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
镇江市丹阳工伤赔偿标准是多少
九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
员工工伤保险赔偿主要包含医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。具体赔偿金额和方式需根据工伤程度、个人工资以及地方政策等因素综合确定。
五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘34个月。六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘28个。一次性工伤医疗补助金(湖北标准)：五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘22个月。
工伤赔偿项目如下：一次性伤残补助金：为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是工伤八级赔偿标准。
劳动法规定，工伤伤残十级，赔偿12个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
江苏丹阳的工伤死亡赔偿标准
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级万元，六级万元，七级万元，八级万元，九级万元，十级万元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职才有）九级：6个月上年度全市职工月平均工资；作为参考：2022年度职工月平均工资为12183元/月；十级伤残在上海的赔偿大概在12万元。
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