本篇文章给大家谈谈工伤保险条例非法用工，以及非法用工工伤赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、非法用工伤亡需要工伤认定吗
- 2、非法用工的工伤赔偿责任
- 3、临时用工能否认定工伤
- 4、无营业执照算工伤吗
- 5、什么是非法用工
- 6、非法用工工伤认定办法
非法用工伤亡需要工伤认定吗
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第一条的规定，可以适用《工伤保险条例》第十五条的规定。
非法用工伤亡不需要工伤认定，非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位，不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《 工伤保险条例 》规定的 工伤保险待遇 。
工伤死亡赔偿去年标准，如果劳动者在用人单位因为工作原因受伤的，是需要进行工伤认定的，确实是工伤的，用人单位是需要负责的，如果劳动者因工伤原因死亡的，是需要给予相应的死亡赔偿金的。
非法用工不可以进行工伤认定。 非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用 童工 ，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。
法律分析：非法用工单位的人员伤亡范围，均参照一般工伤认定的范围，但是不经过劳动行政部门的工伤认定程序，而是在事故发生后，治疗结束后直接进行劳动能力鉴定。
不能申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。
非法用工的工伤赔偿责任
1、因此，非法用工单位可以成为工伤事故赔偿主体。PS：因非法用工致伤，劳动者应当视同工伤，享受工伤待遇。
2、应该按照侵权责任进行赔偿。根据《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3、全部由用工单位支付。五级伤残的一次性赔偿金按当地职工平均工资标准的8年支付。伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
临时用工能否认定工伤
1、法律分析：雇员在临时雇佣中受伤，不能依据《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤，但但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。
2、工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
3、临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。
4、职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。
无营业执照算工伤吗
1、用人单位没有营业执照，不具有法定用工主体资格，招用的员工因为工作原因遭受事故伤害的，不能认定工伤，但存在伤残的，可以申请劳动能力鉴定，按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行一次性赔偿。
2、法律分析：不用申请工伤认定，因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。
3、没有营业执照属于非法用工，在工作期间受伤的，依然按工伤赔偿的。你朋友拿厂证，身份证、医院诊断证明等去用工单位所在的社保局申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果请求赔偿。建议委托律师代理。
4、‖《工伤保险条例》的规定：第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
5、法律分析：工伤认定如果没有营业执照不可以进行，但可以申请劳动能力鉴定，并可以申请劳动争议仲裁。
什么是非法用工
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国***保护劳动者合法权益的具体体现。
非法用工是指无营业执照或者未经依法登记，备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记，备案的单位招收劳动者并使劳动者受到故伤害或者患职业病，或者用人单位使用童工，造成童工的伤残、死亡。
非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
简而言之，就是非法用工单位无“用工权”而非法用工的情形。区分用工单位是“非法用工”还是“合法用工”，关键是要看用工主体是否经过依法登记、备案，是否有无营业执照。
意思是非法用工，没有依照法律规定聘用员工。非法用工指的是劳动者与用人单位违反劳动法律、法规建立的非法劳动关系。
非法用工工伤认定办法
1、非法用工工伤的认定程序如下：如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、法律主观：能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
3、法律分析：非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
4、法律分析：非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。
5、根据《工伤保险条例》，用人单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
6、具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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