本篇文章给大家谈谈工伤保险条例38释解，以及工伤保险法33条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤***伤残可以与企业解除劳动合同获得一次性赔偿吗?
职工在正常情况下与企业解除劳动合同，没有工伤一次性补助；职工因伤致残，不能继续胜任本职工作而与单位解除劳动合同的，应获得工伤一次性补助。
工伤解除劳动合同怎样赔偿 工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果伤残等级为七至十级，经伤残职工本人提出可解除，或劳动合同期满终止，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
超过工伤认定时限的劳动者如何赔偿
1、法律主观：超过 工伤认定 的补救措施： 通过 工伤保险赔偿 案由获得救济。依法参加 工伤保险 统筹的用人单位的劳动者，因 工伤事故 遭受 人身损害 ，劳动者或者其近亲属可以向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任。
2、法律主观：超过 工伤认定期限 工伤 职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请，向用人单位要求工伤赔偿。
3、法律主观：对于申请 工伤待遇 赔偿从期限上来看可以分两种： 一种是参加 工伤保险 的赔偿。
4、第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。
5、劳动者 变更诉讼请求 用人单位承担普通 人身损害赔偿 责任的，人民***应予以支持。 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过 工伤认定申请 期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
工伤保险赔付包含哪些
法律分析：工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。
综上所述，工伤需要赔付的费用主要包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费、护理费、交通费和住宿费等。这些费用的具体数额根据职工的实际情况和相关法律法规来确定。
工伤具体赔偿项目包括：造成一般伤害的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
《工伤保险条例》第29-38条
1、第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
2、法律客观：《工伤保险条例》第29条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求：住院期间。
3、第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
4、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费 标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 要求：住院期间。
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