本篇文章给大家谈谈工伤保险条例停工留薪，以及工伤保险的停工留薪期如何确定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、如何确定工伤的停工留薪期?
- 2、停工留薪期内返岗,停工留薪待遇与正常上班工资能否同时兼得?
- 3、劳动法规定的停工留薪期
- 4、《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过()个月。
- 5、河南工伤停工留薪期管理办法
如何确定工伤的停工留薪期?
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
2、有些地方以医疗结构出具休***证明来确定停工留薪期。例如，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休***证明确定。
3、法律分析：工伤停工留薪期的期限要根据各地具体情况进行判断，一般不超过12个月。具体根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如因工伤住院，则一般根据出院时间确定。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期内返岗,停工留薪待遇与正常上班工资能否同时兼得?
法律主观：工伤 职工 停工留薪期 工资 ，不包括 加班费 。
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、***、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资***待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
劳动法规定的停工留薪期
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停工留薪期最长不得超过6个月，如果企业在停工留薪期内恢复正常生产经营，则停工留薪期结束。
由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。
《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过()个月。
1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者基物情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。
2、工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月：根据我国工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
河南工伤停工留薪期管理办法
1、法律主观：依据《 工伤保险条例 》之规定河南省 工伤 停工留薪期 工资 计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、《工伤保险条例》第三十一条规定：职工在工作中发生事故或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。
4、工伤停职留薪的最新规定如下：【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
5、按《工伤保险条例》，停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤保险条例停工留薪的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险的停工留薪期如何确定、工伤保险条例停工留薪的信息别忘了在本站进行查找喔。