今天给各位分享工伤保险条例改版的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、2005江苏省工伤保险的问题
- 2、想从事人力资源方面的工作,所以帮忙推荐一下,有关法律法规方面的书...
- 3、2016工伤赔偿会上调嘛?
- 4、关于工伤赔偿问题。朋友在东莞上班。工作十五天受工伤。伤残鉴定十级...
2005江苏省工伤保险的问题
1、《江苏省实施《工伤保险条例》办法》是2005年4月1日起施行的。这里存在时间差，相信之后会修改与国家行政法规一致吧。目前在江苏省是规定由用人单位支付一次性工伤医疗补助金的。
2、公司从未给你办过工伤保险，出了事故，造成工伤，所有费用由用人单位承担。
3、《江苏省实施 工伤保险条例 江苏办法》已于2005年1月24日经省***第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。
4、江苏省省工伤保险条例 社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系及符合其他申请条件的工伤认定申请，应予受理。
想从事人力***方面的工作,所以帮忙推荐一下,有关法律法规方面的书...
1、《人力***管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力***开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。
2、另外你说看书，最好是先看书相关的法律。劳动法、劳动合同法、社会保险法不能少。另外看一些人事案例之类的书，推荐你一本我个人看过最好的一本：《HR全程法律顾问》周丽霞著的，在当当网上有得卖。
3、人力***管理相关书籍的介绍 1《人力***管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力***管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
4、第一本是理论基础，后两本实用一些。建议先读第二本，把第三本买回来作为工具书查阅，第一本有时间时细细地读。
5、人力***包含的东西很多，需要坚持不懈的多方阅读，如果你需要实用性强一点的书推荐你读一下赵国军的《薪酬设计与绩效考核全案》，他出了不少书，实用性都很强。
6、推荐理由：介绍了人才搜寻、评估、招揽、融入的方法经验，里面有很多有价值而且有趣的研究成果，同时还提供了一套系统又实用的人才决策工具。
2016工伤赔偿会上调嘛?
每年的统筹地区的职工平均工资都会上调，那么工伤的赔偿金其中一次性医疗补助金和一次性就业补助金都应该是会上调的。因为大部分地区都是根据统筹地区平均工资计算的。在一次性伤残补助金是根据本人工资计算的。
一级每人每月增加500元；二级每人每月增加480元；***每人每月增加460元；四级每人每月增加440元；五级每人每月增加420元；六级每人每月增加400元。
江苏省工伤赔偿是按照依据江苏省人民政 府令 103 号《江苏省实施工伤保险条例办法》进行执行，目前并没有修订该文件，所以江苏工伤赔偿的标准并没有改变。
工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，现在暂时没有相关变动的文件或规定颁布。
能。2023年伤残津贴上调，一至四级工伤人员伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加，一级伤残335元，二级伤残315元，***伤残295元，四级伤残275元。
三类行业一档为职工工资总额的8%，三类行业二档为职工工资总额的3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市***批准的工伤保险分类行业基准费率执行。
关于工伤赔偿问题。朋友在东莞上班。工作十五天受工伤。伤残鉴定十级...
1、十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
3、（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残的，为6个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资。这部分钱有劳动局从工伤保险基金中支付。
4、常活动能力部分受限；作和学习能力有所下降；会交往能力部分受限。
5、解除劳动关系的话，十级伤残支付12个月的本人工资没错，但是，用1100元计算赔偿的基数不合理也不合法。
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