大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例视同工伤的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例视同工伤的的解答，让我们一起看看吧。
工伤能算视同工龄吗？
工伤是不能够视同为工龄的。视同工龄只有一种是1992年之前参加工作的，当时，由于没有社保缴纳的规定，所以员工依据他的档案记录他的工作年限来视同缴费年限，也就是说，档案当中记录的工作年限是他的工龄也就相当于他交了一定年限的保险。
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视同工伤与工亡的区别？
答:视同工伤与工亡没有本质的区别。只是认定的情形不同。视同工伤指在工作时间和工作位受到非工作原因受到事故伤所致。工亡是在工作时间，工作场内由于工作原因受到事故伤害所致。都可按照工伤保险条的有关规定享受工伤保险待遇。
视同与认定的区别？
视同是相当于的意思，比如我们所说的缴费年限，视同缴费年限，也就是说没有缴费相当于缴费了；视同工伤，也就是不在传统意义工伤认定的范围，但为保护劳动者利益，视同是（相当于，等同于）工伤。认定的意思是，属于实际缴费或者属于工伤认定范围的，可以认定为缴费年限或者认定为工伤，认定即就是的意思！
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申请工作或视同工伤怎么填？
2用人单位意见也是填写同意申请工伤认定，然后加盖公司公章，负责人签字
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3申请表中的----备注可不填
4申请表中的申请工伤或视同工伤一栏，填写申请工伤
5受伤害经过这一栏很重要的，主要填写事故发生的时间（具体到年月日几点几分），场所，原因，受伤的部位（右手食指），医院的诊断结果（哪个医院写明，医生的诊断结果写明）等。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例视同工伤的的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例视同工伤的的4点解答对大家有用。