今天给各位分享失业金和工伤保险金一样吗的知识，其中也会对失业保险跟工伤保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤之后领取一次性伤残就业补助金和社保失业金有冲突吗
工伤员工在与原单位解除劳动关系时，可以领取一次性伤残失业补助金。领取后将不能领取失业保险金。工伤保险与失业保险两个只能选择一项险种享受待遇。
可以的，但是劳动者必须符合失业金领取条件。根据《社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
朋友你好！一次性工伤就业补助金和失业金领取不发生冲突。一次性工伤就业补助金由原来单位支付，失业金由社保中心支付。工伤离职以后，原来单位支付一次性工伤就业补助金，员工应该先领取以后再就业。
五级、六级工伤职工一次性 伤残就业补助金 以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。
没有冲突，工伤保险和失业保险是分开的两个险种，只要不是主动离职，在规定时间内就可以申请领取失业金，跟是否办理过工伤领取没关系。
交了工伤保险还能领失业金吗
1、交工伤保险失业金不能领取。根据相关规定，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的，才可以申请领取失业保险金。缴纳工伤保险意味着失业人员已经不再属于失业状况，是不能领取失业保险金的。
2、交工伤保险是不能领失业金的。如果失业人员与其之前的单位缴纳失业保险费满一年，且符合非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的条件的，才能去领取失业保险金。
3、法律主观：工伤保险不影响失业金领取。可以领取失业保险金的情况包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、公司与员工继续保留劳动关系。此时，公司与员工存在劳动关系，不满足失业保险金的领取条件，员工是无法领取失业金的。工伤员工提出与公司解除劳动关系的。
交工伤保险影响领取失业保险吗?
1、法律分析：交工伤保险不影响失业金领取。工伤职工存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗情形时才停止领取失业金。
2、法律分析：影响。因为根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的才可以申请领取失业保险金，缴纳工伤保险意味着失业人员已经不再属于失业状况，是不能领取失业保险金的。
3、法律主观：工伤保险不影响失业金领取。可以领取失业保险金的情况包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
4、交工伤保险是不能领失业金的。如果失业人员与其之前的单位缴纳失业保险费满一年，且符合非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的条件的，才能去领取失业保险金。
5、工伤保险和失业险的领取二者是有关联的，互相影响的。工伤保险是由单位缴纳，职工不缴纳。
6、缴纳工伤保险影响失业金领取，因为根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的才可以申请领取失业保险金，缴纳工伤保险意味着失业人员已经不再属于失业状况，是不能领取失业保险金的。
职工五险是哪五险
1、法律分析：社保的五险分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、养老保险：养老保险，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规。
3、五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。养老保险 是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。
关于失业金和工伤保险金一样吗和失业保险跟工伤保险的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。