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解除劳动合同失业金怎么算
1、法律依据：《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《 劳动法 》第二十四条的规定，主动提出 解除劳动合同 的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、但若用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
4、具体来说，如果参保人员在2020年11月上班，2023年3月1日解除劳动合同，失业保险金领取时间为3个月。
失业金怎么算的?
法律分析：失业保险金的计算公式为：失业保险金等于保险金领取期限乘保险金月发放标准。
法律分析：失业金的计算方法为：失业金就等于保险金申领时限乘保险金月派发标准。按照有关法律法规需求，保险金的申领时限有12个月、18个月、24个月不等，时限的周期由交费的时间来完成相对应的判定。
计算如下：\x0d\x0a领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数\x0d\x0a实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
法律分析：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。
失业保险缴费基数和比例：按2454×60%×0.3%缴付。（单位0.2%，个人0.1%）月缴41元。
以劳动合同到期社保减员怎样领失业金,需要哪些手续
1、失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。
2、个人***或者其他有效的身份证明。原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明。4张一寸照片。劳动保障部门规定的其他证明材料。
3、怎么样领取失业保险金？员工应根据相关规定向失业保险基金申请领取失业保险金或失业补助金，领取期间继续享受失业保险待遇。领取失业保险金或者失业补助金的期限最长不超过12个月，申领期限届满且不符合领取条件的不予受理。
4、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。
失业金计算方法计算
法律分析：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
失业金的计算方法为：失业金=保险金申领时限*保险金月派发标准。保险金的申领时限有12个月、18个月、24个月不等，时限的周期由交费的时间来完成相对应的判定；保险金的派发标准规定则需参考当地的实际情况。
计算如下：\x0d\x0a领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数\x0d\x0a实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
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