工伤保险管理条例培训 （工伤保险政策培训）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险管理条例培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险管理条例培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。是正确？
2. 65岁以上还能投保工伤保险么？

职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。是正确？

职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费，这句话是错误的。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使职工得到及时救治。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

65岁以上还能投保工伤保险么？

65岁以上的用户是无法购买工伤保险的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，超过退休年龄的职工不在《工伤保险条例》的保障范围内。即男职工在60岁以上，女职工在55岁以上是无法购买工伤保险的。

到此，以上就是小编对于工伤保险管理条例培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险管理条例培训的2点解答对大家有用。