本篇文章给大家谈谈工伤保险条例规定第十九条，以及工伤保险第十九条规定什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例第十九条规定由谁承担举证责任
【答案】：C 本题考查劳动法。根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确答案为C。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于进行工伤认定时，其职工本人或者是近亲属认为是工伤的情形，其用人单位不认为是工伤的，由用人单位来承担举证责任。
法律主观：工伤一般是由申请人来承担举证责任的，如果是单位申请工伤认定，由单位举证；如果自职工本人、其直系亲属、工会去申请，则由上述人员来举证。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。
工伤保险条例第十九条规定
1、法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
2、员工申请工伤认定在60天内一定会下达工伤认定书或者不予认定工伤通知，是不能在60天内没有下达的。如果员工没有得到消息是可以到人力***和社会保障局进行咨询。
3、法律分析：工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。
工伤公司不承认怎么办
法律分析：用人单位不承认是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
工伤职工此时可以通过仲裁甚至 诉讼 来进一步确认劳动关系。 在了解用人单位拒不承认劳动关系后，在事故发生后一年内尽快 申请劳动仲裁 要求确认劳动关系。在拿到终审判决后，尽快申请工伤认定。
法律主观：明明是工伤有关行政部门却不予认定的，用人单位或劳动者一方可以依法向行政复议机关申请复议，或者依法去向人民***提起行政诉讼；或者也可以先申请复议再依法***。
员工因为工伤问题和单位出现***，员工是可以申请劳动仲裁进行***的。
以事实为依据，保险公司不承认，可要求重新鉴定，但无正当理由不受理工伤认定申请，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工伤保险条例第19条规定由什么承担举证责任
1、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2、工伤保险条例第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3、法律主观：根据《 工伤保险条例 》第十九条明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。
4、机关工作人员或其近亲属认为是工伤而机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担举证责任。关于申报条件。
5、法律分析：工伤保险条例第19条规定是关于工伤事故的调查核实以及工伤认定举证责任问题的规定。
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