本篇文章给大家谈谈领取失业保险金后申请仲裁，以及申请了失业金还能劳动仲裁吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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失业保险金能申请劳动仲裁吗
1、法律主观：员工可以 申请劳动仲裁 ，要求单位支付 解除劳动关系 的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
2、法律主观：劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议；因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
3、领取失业金并不排除当事人申请仲裁、提***讼的权利，是可以提起劳动仲裁的。公司不与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付二倍工资。
4、劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。如果单纯的社会保险***，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
5、劳动仲裁可以申请失业金吗1 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
6、可以申请劳动仲裁申请补偿。原因是失业保险是在社保局缴纳领取的，没有“不缴纳就没有失业保险金”的说法，出现该情况可以申请劳动仲裁要求补偿。失业人员在重新就业以后，以及在其他不符合领取条件时领取的失业保险金应当退还。
劳动仲裁期间可以领取失业金吗
法律分析：劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
若是以用人单位存在法定过错（即《劳动合同法》第三十八条之情形）为由离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。
总而言之，劳动仲裁后解除劳动合同，只要裁决的是非本人原因解除的劳动合同，那么一样可以申请领取失业金。
劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
可以领。被迫离职虽然是自己提出的，但是也算非本人意愿离职，可以领取失业金。但是因为你是被迫离职肯定会仲裁，又不是公司辞退，所以恐怕很少有公司愿意给你申报失业金。
失业保险金可以申请劳动仲裁吗?
1、法律主观：员工可以 申请劳动仲裁 ，要求单位支付 解除劳动关系 的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
2、法律主观：劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议；因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；其他。
3、领取失业金并不排除当事人申请仲裁、提***讼的权利，是可以提起劳动仲裁的。公司不与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付二倍工资。
4、劳动仲裁可以申请失业金吗1 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
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