今天给各位分享工伤保险条例38条规定的知识，其中也会对工伤保险法33条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤认定后,旧伤复发怎么办?
- 2、工伤后旧伤复发怎么办
- 3、工伤伤残津贴怎么算
- 4、辞职后工伤复发怎么办
- 5、社保工伤赔偿2022标准骨折
- 6、工伤赔偿范围
工伤认定后,旧伤复发怎么办?
1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。
2、停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资***待遇不变，按月发给。
3、法律分析：工伤旧伤复发之后需要保留劳动关系，并予以合理的分配。
4、伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。复发的，可以再次申请相关鉴定。
工伤后旧伤复发怎么办
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
离职后工伤复发是可以申请申请工伤鉴定，只要确定是由于旧伤存在复发的情形，那么也是可以申请赔偿，但如果当初是属于一次性支付的工伤待遇，从而也终止了劳动关系，那么费用就会由自己来承担。
工伤旧伤复发，工伤职工、其近亲属、职工所在的单位或者经办机构，可以申请劳动能力的复查鉴定。申请鉴定的有效期限则是劳动能力鉴定结论作出之日起的1年内。
离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民***《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残 就业补助金 后，不再享受 工伤保险待遇 。
工伤伤残津贴怎么算
1、一次性伤残补助金是按照本人月实发工资计算的，包括工资、奖金、津贴等，但不包括年终奖，其计算基数是本人受伤前12个月的平均工资，不区分是否在试用期内，实际工作时间不满12个月的按照实际工作时间的平均工资计算。
2、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残本人工资24个月，二级伤残本人工资22个月，***伤残本人工资20个月，四级伤残本人工资18个月。
3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、法律分析：通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。
5、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
辞职后工伤复发怎么办
法律分析：如果用人单位在与员工解除或者终止劳动关系时未依法支付上述工伤待遇，工伤员工旧伤复发后，该单位可能还要继续承担治疗的费用，如果是在职职工发生工伤，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇等工伤待遇。
如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
工伤复发不一定还有停工留薪期，若在工伤复发的时候，职员依旧在单位就职，此时就可以享受停工留薪的待遇，但若已经离职，此时就只能是可以获得单位支付的医疗费等相关费用的赔偿。
法律分析：工伤复发后病***可以用劳动能力鉴定部门的工伤鉴定证明来申请。如果职工认为是工伤复发，应该经过当地的劳动能力鉴定部门确认程序之后就可以认可，并且享受相应的待遇。
离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民***《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残 就业补助金 后，不再享受 工伤保险待遇 。
社保工伤赔偿2022标准骨折
1、根据查询人力***社会保障部规章***得知，粉碎性骨折工伤赔偿2022标准如下：根据《工伤认定办法》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月。
2、法律主观：工伤骨折赔偿标准： 一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
3、粉碎性骨折工伤赔偿2022标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
4、工伤认定十级赔偿的标准一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、以一级至四级 伤残 为例，赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤赔偿范围
1、项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、[_a***_]。
2、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残本人工资24个月，二级伤残本人工资22个月，***伤残本人工资20个月，四级伤残本人工资18个月。
3、工伤赔偿有8项赔偿。具体如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。
4、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
5、工伤赔偿包含的项目有：治疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗肺；***器具付费；停工留薪期工资；生活护理费。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
关于工伤保险条例38条规定和工伤保险法33条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。