今天给各位分享工伤保险条例第十五条第二的知识，其中也会对工伤保险第十五条第一项司法解释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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关于工伤的提问
【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。
律师解析 工伤***需要了解的问题： 先治疗将事情委托代理，然后对工伤进行认定和鉴定，最后确定赔偿的项目和金额进行索赔，不赔偿的可提***讼赔偿。 申报伤残鉴定时，劳动者可以与用人单位协商工伤保险赔偿。
家属方对此事应该没有任何责任，无非就是负责日常的看护以及生活起居等，但是这个费用应该由公司承担。那要看伤者自己有没有过错，也就是看伤者受伤的责任鉴定，伤者不过错的话，应由公司承担全部的责任。
根据我国法律规定,视同工伤的情形是
法律分析：根据我国法律规定，视同工伤的情形为：在工作时间和岗位、突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。视同工伤的情形：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等。
工伤48小时如何界定
1、工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
2、工伤认定48小时是指在工伤发生后的48小时内，员工接受治疗和诊断，由企业或者保险公司向劳动保障部门进行工伤认定。
3、《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，因为我们国家关于工伤这个问题是明确的规定的，如果是在工作单位当中突发意外死亡，在48个小时之内抢救无效可以认定成为工伤的。
工地上少量饮酒后,造成受伤,属于工伤吗?
1、工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任，因为这不属于 工伤 。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业***故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2、根据新《工伤保险条例》，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
3、《工伤保险条例》第十六条明确规定，工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。法规解释 如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。
4、如果员工在酒后上班期间遵守了劳动纪律和安全规定，且事故与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤。
5、如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
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