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我被公司派到美国出差期间干私活出工伤事故,公司负责吗?
1、需要赔偿的，经过工伤认定后，工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。
2、法律分析：干私活出事故由其自身承担 干私活在法律上没有认定，个人不是公务员等特殊身份人员是可以***，干私活的。
3、因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
4、出差发生交通事故公司负责。员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
5、不能认定工伤，因为不符合工伤保险条例认定工伤的条件，发生事故，由单位负责。
美国工伤怎么赔偿
因工伤而长期完全丧失劳动力者，现金赔偿为本人工资的三分之二，赔偿期为终身支付。长期部分丧失劳动力者，在医治期间可得到暂时完全丧失劳动力的现金赔偿，遗属也可以得到现金津贴。
法律客观：工伤死亡赔偿标准丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40％；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30％。
美国工伤赔偿的确定，不管是金额或标准，都是不取决于实际损害的大小的。不被伤害程度限制。美国七十年代初工伤赔偿总额每年大约是一百亿美元，到了九十年代这一数字上升到六百亿美元。
(七)营养费 营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
其实美国工伤赔偿法律的闪光点不仅在于惩罚性补偿，更在于认定原则的完善和人性。美国工伤赔偿金额和工伤认定标准同样不被伤害程度限制 美国工伤赔偿的确定，不管是金额或标准，都是不取决于实际损害的大小的。
工伤保险条例细则
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
第二十二条 用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。
扬州市工伤保险实施细则第一章总则第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《实施办法》），结合本市实际，制定本细则。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《 工伤保险条例 》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的 个体工商户 （以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工） 缴纳工伤保险 费。
扩展阅读——广东公司保险条例 第一条 根据《广东省社会工伤保险条例》(以下简称条例)规定，制定本实施细则。
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