今天给各位分享老工伤保险条例第三十七条的知识，其中也会对工伤保险条列第三十三条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、一次性工伤医疗补助金金必须解除劳动关系才能得么
- 2、工伤7级可以赔偿多少
- 3、《工伤保险条例》第三十七条规定的具体内容是什么
- 4、工伤右脚踝骨折怎样赔偿
- 5、请教律师关于工伤保险条例第三十七条中丧葬补助金为6个月的统筹地区上...
- 6、工伤保险条例第三十七条
一次性工伤医疗补助金金必须解除劳动关系才能得么
按照法律的规定，一次性医疗补助金和就业补助金是在员工与单位解除或终止劳动关系以后才能领取。
工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。
一次性工伤就业补助金是辞职才有吗不是。一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要辞职。
工伤7级可以赔偿多少
法律分析：一次性伤残补助金25个月，由 社保 机构支付， 赔偿金 额187000元 (7480元×25个月)。由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
七级伤残人员如果不是职工，可以赔偿30000元左右，如果是签约职工根据要求可以得到10万元左右的赔偿。七级伤残赔偿标准：（1）一次性伤残补助金 12 个月，由社保机构支付。
《工伤保险条例》第三十七条规定的具体内容是什么
1、《工伤保险条例》第五章第三十七条规定了七至十级伤残职工待遇。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。
2、《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、根据《 工伤保险条例 》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
5、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险 期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤右脚踝骨折怎样赔偿
1、法律分析：脚踝骨折工伤的赔偿数额，要依据伤情鉴定结果而定，如果造成伤残的，要依据伤残的等级确定赔偿数额。
2、法律分析：一般说来，骨折构成九至十级伤残。
3、脚踝骨折的工伤患者可以获得单位或者是保险公司支付的具有补偿性质的医疗费、交通费等的费用，若是专业机构鉴定后，确定了脚踝骨折的伤残等级，患者还可以获得一次性的伤残补助金。在脚踝骨折救治期间，职员可以享受停薪留职的待遇。
4、工伤期间一个月给你开350，完全违法，必须按照你的2500正常发放，直到你停工留薪期满。你这个脚踝骨折，最高是6个月停工留薪期，包括住院。
请教律师关于工伤保险条例第三十七条中丧葬补助金为6个月的统筹地区上...
1、《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。
4、(一)丧葬补助金 按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。
工伤保险条例第三十七条
按照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。其中，七级伤残为13个月的本人工资。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，七级伤残为13个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第三；一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金中涉及的工资是统筹地区上年度职工月平均工资。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
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