工伤保险条例35到39条-工伤保险第35条

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标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性伤亡补助金的标准主要就是当地的48个月到60个月在上一年度中员工的平均工资了。那么这个标准的话就是当地的***根据地区的经济、社会等发展的情况来规定的了，最后需要报给省***备案。

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工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

1、根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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2、由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。说明一点：工伤赔偿没有营养费、精神损失费，营养费、精神损失费是人身损害赔偿的项目。

3、赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

1、《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

2、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4、《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是***院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

5、”《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6、工伤保险条例实施细则里的内容主要有：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理还有法律责任；附则；决定；以及修订解

你好只要职工发生工伤时，缴纳了工伤保险，则大部分工伤待遇赔偿是由工伤保险基金支付，发生工伤后断交不影响本次工伤认定及赔偿。

只要被认定为工伤死亡，不影响工亡职工亲属享受工伤保险待遇，即使用人单位没有依法缴纳工伤保险费，工亡职工亲属也同样能享受工伤保险待遇。

你好，关于工伤之后停保会影响工伤待遇来说，（1）《工伤保险条例》相关规定第十条：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

法律分析：劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的。

法律分析：工伤保险待遇是：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。

工亡待遇：职工因工死亡的，其遗属可享受从工伤保险基金中支付的三项待遇：丧葬补助金。职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金。

工伤保险待遇包括哪些内容工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医药费用、康复费用，以及住院伙食补助、交通费、护理费、外地就医的食宿费。停工留薪期待遇，在停工留薪期内原工资***不变。

（11）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险待遇标准包括符合工伤保险诊疗项目目录的相关费用，由工伤保险基金支付，住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也由工伤保险基金支付。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

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