今天给各位分享工伤保险条例中的醉酒的知识，其中也会对工伤中的醉酒标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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醉酒上班工作受伤,去申请工伤认定可以吗
根据查询法律条款显示，醉酒上班工作受伤，可以去申请工伤认定，但是根据法律规定，不能认定为工伤。
喝酒尚未追究的应当认定为工伤，醉酒的不能认定为工伤。劳动者酒后上班，工作中发生事故受到伤害，是工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定的工伤认定条件。
***对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
工伤醉酒情节认定标准
1、醉酒的认定方式：通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。
2、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
3、《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
4、并每100毫升血液酒精含量小于80毫克。《社会保险法》第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者***；(三)自残或者***；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
5、对于醉酒标准，可参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准(GB19522-2004)执行。除了“醉酒”，还有以下几种情况导致本人在工作中伤亡的，也不认定为工伤：故意犯罪；***；自残或者***。
6、第十三条：职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态， 由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。在工作中或者工作前饮酒是无法被认定为工伤的。
工伤醉酒认定标准
1、职工班前喝酒，班中工作原因遭受事故伤害，醉酒的不能认定为工伤；未醉酒的应认定为工伤。
2、醉酒不是不能认定工伤的理由。简单点说工伤一般需在工作时间、工作地点、与工作有关。
3、“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。
4、达到醉酒程度的，不能认定为工伤。醉酒是指血液中每百毫升酒精含量达到80毫克及以上的情形。
5、如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。
6、专家介绍说，因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。
工地上干活喝酒后摔伤能赔钱不
摔伤不在医保范围内，摔伤也不属于工伤，并不是因为工作受伤。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
工人喝酒摔伤怎么处理 如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。
不能。依据医保报销范围的规定，有工伤、职业病、女工生育、酗酒致伤、流氓斗殴、他人故意伤害等多种情况的不予报销费用。因喝酒摔伤属于酗酒致伤的，所以医疗保险不会报销。
老板是否应该赔付，要看是否制止过，如果制止过，劳动者不听，老板是不用承担赔偿责任的。法律分析员工在工作时间喝酒，是违反劳动纪律的行为。老板完全有权要求其停止工作，否则，因老板管理失职，就要承担赔偿的责任。
关于工伤保险条例中的醉酒和工伤中的醉酒标准的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。