本篇文章给大家谈谈工伤保险条例工作待遇，以及关于工伤保险待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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关于工伤后的工作及工资待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
工伤休养期间工资待遇如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期间一般不超过12个月。
工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。
实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资***待遇不变，用人单位要按月支付。
工伤保险待遇计发办法工伤待遇的标准是什么?
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
天津最新的工伤保险待遇与赔偿标准天津享受伤残津贴的一级至四级工伤职工，根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残190元，二级伤残180元，***伤残170元，四级伤残160元。
（6）停止工作和保留工资：原工资和***待遇保持不变，由本单位按月支付。（7）生活护理费：不能照顾自己，协调去年职工月平均工资的50人％。（八）工伤复发费用。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。
工伤保险待遇计发办法工伤待遇的标准是什么？按建设项目参加工伤保险，工伤保险待遇计发基数按照《广东省工伤保险条例》的规定执行。
工伤期间工资待遇是怎样计算的?
1、工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平，由公司按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
2、按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。
3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤人员的待遇和陪护人员的工资怎样计算
工伤员工陪护人员的待遇工资计算：治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。
陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。
工伤职工需要住院接受治疗的，护理人员的护理费用根据工伤职工的自理能力确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理，或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律主观：按照护理人员的实际工资计算，如果由单位安排，则由单位支付工资。
所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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