大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州最新工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州最新工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2021苏州工伤赔偿标准？
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残，经鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金标准为5级20万元，6级16万元，7级12万元，8级8万元，9级5万元，10级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：5级9.5万元，6级8.5万元，7级4.5万元，8级3.5万元，9级2.5万元，10级1.5万元。
苏州工伤公司要赔哪些费用？
苏州工伤赔偿标准包括以下赔偿项目：
医疗费：包括伤者住院期间的医疗费用。
工伤期间的工资：在工伤期间，公司需要支付伤者的全额工资。
交通食宿费：包括伤者及其家属因工伤事故产生的交通和食宿费用。
***器具费：如果伤者因工伤需要使用***器具，公司需要支付相关费用。
一次性伤残补助金：如果伤者因工伤导致伤残，公司需要支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：如果伤者因工伤导致伤残，在工伤期间，公司需要支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：如果伤者因工伤需要离职治疗，公司需要支付一次性工伤医疗补助金。
苏州工厂九级工伤标准？
苏州工厂九级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额；如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
2. 一次性工伤医疗补助金：江苏省的规定是5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：江苏省的规定是2.5万元。
需要注意的是：
1. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金。
2. 江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。
3. 如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。
到此，以上就是小编对于苏州最新工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州最新工伤保险条例的3点解答对大家有用。