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本文目录一览：
- 1、如果参加工作不够12个月就工伤了,按工伤保险条例规定怎么计算前十二个月...
- 2、工伤认定前工资怎么发
- 3、工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
- 4、工伤法之前的工伤怎么认定
- 5、工伤保险条例颁布前事业单位工伤怎么处理
- 6、工伤保险条例实施前发生的
如果参加工作不够12个月就工伤了,按工伤保险条例规定怎么计算前十二个月...
工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
平均工资是指工伤前12个月的缴费工资，这里的缴费工资实际是指月缴费基数，即用扣缴的养老保险除以8%的那个数，与当月或者上几个月的实际收入是无关的，而是上一年度平均月收入。
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
工伤赔偿是按本人受伤前12个月的平均工资计算。如果涉及社会保险赔偿的（比如一次性伤残补助金和一次性医疗补助金），社会保险基金按用人单位缴费基数计算，如缴费基数低于工伤职工实际工资水平的，由用人单位补足差额。
具体参考《工伤保险条例》如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤认定前工资怎么发
法律主观：工伤认定下来前的工资由用人单位按照原 工资***待遇 按月发放。 停工留薪期 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
法律分析：工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤范围在《工伤保险条例》第14条、第15条进行了明确规定，不属于工伤的情形在《工伤保险条例》第16条进行了明确的规定。
工伤法之前的工伤怎么认定
《工伤保险条例》本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力***和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
工伤保险条例颁布前事业单位工伤怎么处理
1、如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
2、单位出现工伤事故怎么处理 发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报； 其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇； 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
3、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
4、工伤的认定是根椐工伤保险条例，（1）。（所在单位应当自事故伤害之日起，向统筹地区动保障行政部门提出工伤认定申请，认定工伤。
工伤保险条例实施前发生的
1、《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。
2、年1月1日起实施的《工伤保险条例》中明确说明：“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
3、新旧法适用问题，《工伤保险条例》有明确规定。《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
4、年以前属于老工伤，工伤保险条例实施前发生的工伤，不能得到一次性补助金。不知当时进行鉴定没有，只要是工伤，原单位合并也有以前的工伤档案，只要你爸没有退休，仍然可以向单位提出要求。
5、自20世纪50年代开始，我国实行工伤保险赔偿的单一赔偿模式，即职工发生工伤只能请求劳动保险救济，没有侵权责任救济的有关规定。改革开放后，私营企业、个体工商户以及各种混合所有制企业，从无到有蓬勃发展。
6、用人单位应当自本规定实施后30日内， 本规定实施后成立的用人单位应当自依法成立之日起30日内，到所在地的经办机构办理工伤保险登记。经办机构应当自受理之日起10日内审核完毕。
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