失业保险金的续期时间-失业保险金续发条件

本篇文章给大家谈谈失业保险金的续期时间，以及失业保险金续发条件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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1、可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。

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2、可以的；现实生活中，不同的居民面临的实际情况是不同的，所以难免也会出现社保断交的情况；一般来说，社保断了几年之后再重新续交都是可以的，只要续交是还没有达到法定退休年龄就可以了。

3、法律分析：可以续缴。如果社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴。办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴。

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4、社保断了几年了是还可以继续交的，因为社保交费是可以累积的，只需要在退休之前累积缴满15年即可享受退休金待遇，再者就是社保交费门槛也没有说社保断交就无法再续交。

5、社保断缴后是可以续交的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

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1、法律分析：由于员工主观因素不续签合同从而使劳动合同终止，按规定不能领取失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。职工主动辞职就不在领取范围之内。

2、如果单位没有降低劳动约定条件，你自己主动不续签的没有失业金。如果单位降低了你不续签可以领取失业保险，并要求单位支付补偿金。对不续签劳动合同原因产生的争议的，可以申请劳动仲裁解决。

3、与企业签订的劳动合同到期，劳动者不续签劳动合同，可以领取失业金。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

甲、乙、丙、丁四人就《仲裁法》的相关规定进行讨论，则下列四人的说法中错误的有( )。

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法律分析：你的劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。

可以。劳动合同到期后，您符合当地失业保险制度的规定并已缴纳足够的社会保险费，那么在领取失业金之前需要先进行失业登记，然后经过审核符合条件后方可领取失业金。

法律分析：可以，当事人因劳动合同期满导致失业的，属于非本人意愿中断就业，只要依据缴纳失业保险满1年的，就可以领取失业保险金。

1、失业金三个月后再领，要向失业保险科申请，申请批准后才能领。

2、法律主观：失业金领完了，如果还处于失业期间是不能续保的。根据法律规定，续交失业保险的方式有：以灵活就业人员的方式缴纳职工养老与职工医保；以持有当地户口的居民身份缴纳居民医保。

3、失业金有领取期限，寻常为三个月，超过这个期限后，若继续需要领取失业金，需要向失业保险科提出续领申请。续领的条件包括在失业期间继续符合领取条件，并在规定时间内提出续领申请。

失业保险金的续期时间的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于失业保险金续发条件、失业保险金的续期时间的信息别忘了在本站进行查找喔。