今天给各位分享《工伤保险条例》第十七的知识，其中也会对工伤险第十七条规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、出了工伤以后,是由公司申报还是由个人申报呢?
- 2、肋骨骨折与伤残鉴定
- 3、工伤九级,劳动仲裁。能打赢官司吗?
- 4、工伤保险部门的人依据的《工伤保险条例》第十七条第四款的规定拒绝理赔...
- 5、工伤没交保险怎么赔偿
- 6、一年前在公司扭伤腿,一年后才发现做了手术算工伤吗
出了工伤以后,是由公司申报还是由个人申报呢?
1、工伤险可以由个人也可以由公司提起。发生工伤后，工伤认定的时间规定：用人单位自工伤事故发生30日，提出工伤认定申请。
2、工伤申请赔偿可以是单位申请，也可以是个人申请，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。申请工伤赔偿的流程为提交相关材料、社保部门受理申请、调查核实和作出工伤认定决定。
3、不是的。员工在用人单位受了工伤的，可以由用人单位负责申报工伤保险，也可以由本人，或者员工的家属申请工伤保险，经过审核批准，就可以享受工伤保险的。
肋骨骨折与伤残鉴定
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。《人体损伤程度鉴定标准》轻伤一级：6 胸部损 c)肋骨骨折6处以上。轻伤二级：6 胸部损 b)肋骨骨折2处以上。
肋骨骨折伤残鉴定标准有十级，九级和八级标准。十级的标准是4肋以上骨折或2肋以上缺失；九级的标准是8肋以上骨折或4肋以上缺失；八级标准是12肋以上骨折。肋骨骨折属于可恢复伤，不会构成伤残。
根肋骨骨折按工伤伤残鉴定标准，可以评上至上十级以上的伤残的。
伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、***)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。关于肋骨骨折伤残鉴定标准，要根据肋骨骨折数来评判。
工伤九级,劳动仲裁。能打赢官司吗?
1、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 民事诉讼，劳动争议案件每件交纳10元。 相关规定： 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2、如果证据充足的话，一般受工伤的劳动者会赢。
3、打官司如果想解决工伤待遇问题，还是先申请鉴定，如果单位不同意申请，再***不迟。没有签订合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。如果工作满一个月以上不签订劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。
4、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
工伤保险部门的人依据的《工伤保险条例》第十七条第四款的规定拒绝理赔...
1、【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
3、《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤没交保险怎么赔偿
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
法律分析：企业没有为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故时，由用人单位承担全部赔偿责任。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
一年前在公司扭伤腿,一年后才发现做了手术算工伤吗
1、员工可以直接到医院进行之后，在得到病例之后申请工伤认定，在认定为工伤之后即可享受工伤待遇。
2、工伤部位再次治疗按工伤处理，没有问题。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
3、属于工伤。但陈旧性伤害不属于劳动能力鉴定范畴。
4、在工作场所，在工作时间，因工作原因扭伤，回家后发现很严重，属于公伤无疑。但是，对于在工作中扭伤，需要相关的证据证实。否则，用人单位是不会给申报工伤的。
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