大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学习工伤保险条例的总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学习工伤保险条例的总结的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿过出院小结还给你吗？
1、工伤待遇审核的资料不是会退还给员工了。如果员工需要可到社保中心调取资料借出并复印，不过工伤待遇审核时，出院小结是可以使用复印件的。原件可以自己保留。
2、工伤待遇审核需要资料 1、工伤职工身份证复印件； 2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书；
4、费用票据原件；
5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章；
6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方（门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章）
工伤赔付流程及注意事项？
；一、报案：(适用本地或异地工伤)
2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；
3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过
二就诊
4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结)；
6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可)；
7、检查报告书：如有拍照检查，如：X光、CT等，请完好保存“检查报告书”原件；
8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。)原件；
一、工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。如果没有证据证明有劳动关系的存在，除非所在的劳动单位承认，那就无从谈起。具体来讲，如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民***来确认。
二、进行工伤认定。职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果没有予以认定，可以向工伤认定委员***在地的人民政府或上一级人民***申请行政复议。
三、进行劳动能力鉴定。准备好材料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。如果对劳动能力鉴定结论不服，可以向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
四、进行劳动仲裁程序。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。若对仲裁裁决不服，可以在15日内***到人民***。
五、进行工伤赔偿的民事诉讼程序。需要说明一点，由于工伤认定是一个行政行为，当事人对认定结论不服的可以提起行政复议，而对行政复议不服的还可以提起行政诉讼。所以案件进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序会充满风险，时间也很长，当事人一定要有心理准备。
到此，以上就是小编对于学习工伤保险条例的总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于学习工伤保险条例的总结的2点解答对大家有用。