大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业办的生育保险报销流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业办的生育保险报销流程的解答，让我们一起看看吧。
男方生育险报销标准和流程？
符合上述条件的话，男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
男职工如何申请“生育津贴”？具体流程是怎样的？
配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
社保(查询办理)经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
一、男人生育保险报销条件
2、男职工配偶未缴纳生育保险;
3、男职工配偶户籍为农村户籍;
4、男职工交纳生育保险一年以上;
职工生孩子怎么报销？
职工生孩子可以享受生育津贴和医疗费用报销。具体操作步骤如下：
1. 生育津贴报销：
（1）向单位提交生育证明、产检记录、医疗费用票据等证明材料；
（2）单位核实材料无误后，填写生育津贴申请表，盖章签字后发放给职工。
2. 医疗费用报销：
（1）职工在医院生产时，携带公安机关出具的《***生育证明》、身份证、医疗保险卡、社保卡等相关证件。
（2）产后，携带医疗费用票据（包括自费部分和医保报销部分）和病历等相关材料，到所在社保经办机构填写《住院医疗费用结算清单》。
（3）社保经办机构审核清单和票据，核定报销金额。
需要注意的是，具体报销政策和流程可能因地区和不同的医疗保险制度而有所不同，职工在报销前最好向单位或社保经办机构了解当地的具体政策和流程。
职工生育医疗保险费用可在报销范围内，包括产前检查、分娩费用、剖宫产费用、新生儿护理费等。职工需提供有关医疗费用的***、收据、诊断证明等相关证明材料。请注意，报销范围内不包括***和***费用。更多详情请咨询HR部门。
职工可以报销孩子的医疗费用这是因为我国实行了一系列儿童保健政策，包括了新生儿听力筛查、疫苗免费接种等，同时对于一些需要手术等治疗的孩子，医疗费用也可以报销
当然，具体的报销政策在不同地域和不同的单位有所区别，建议具体咨询当地的医院或者职工保险部门获取更加详细的信息
职工生育报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护******期津贴，向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。
1、女职工怀孕后、流产或***生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
2、工作人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育津贴怎么报销？
生完小孩后，需要生产完90天以内自行和或者让配偶将生育津贴报销所需材料交到本公司人力***部或者社保局。
具体需要的材料如下
1、职工生育保险结算附件（加盖单位公章）
2、***附件复印件（加盖单位公章）
3《（再）生育服务证》复印件（加盖单位公章）
4、婴儿出生（[_a***_]）证明复复印件（加盖单位公章）
5、结婚证复印件（加盖单位公章）
6、《职工生育保险并发症备案表》（无并发症不需要）
7、能体现生产方式的出院记录和诊断证明；
8、产前检查的门诊检查票据原件；
生育津贴报销流程为：
1.女职员在怀孕后需要由用人单位或者街道/镇劳动保障服务站工作人员携带好申报材料（包括新生儿出生证、本人***等）前往区社会劳动保险处生育保险窗口办理相关手续；
2.工作人员受理资料、核准、签发医疗证；
3.生育女职员产***满一个月之内（各地政策有所差异，具体可咨询当地社保中心），由用人单位或者街道/镇劳动保障服务站工作人员携带好相关资料前往区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算手续；
4.工作人员受理资料、核准、支付生育医疗费和生育津贴。
到此，以上就是小编对于企业办的生育保险报销流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业办的生育保险报销流程的3点解答对大家有用。