本篇文章给大家谈谈企业为啥缴纳失业保险金，以及企业为啥缴纳失业保险金比例低对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、失业保险费
- 2、失业保险的作用
- 3、为什么有的单位没有失业险
- 4、失业保险要怎么交
- 5、失业金是公司出还是社保局出
- 6、单位扣失业保险是怎么回事
失业保险费
在我国，失业保险的总费率是工资总额的1%-2%。失业保险费率是指单位和职工个人在缴纳失业保险费时所承担的费率。具体来说，单位承担的费率一般为职工个人承担的费率的几倍。在我国，失业保险的总费率是工资总额的1%-2%。
失业保险费率：用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的2%按月缴纳。职工个人按本人上年度月平均工资收入的1%缴纳，由所在单位按月代扣代缴。农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。
一般说失业保险金的额度，是根据地区标准乘以需要领取的月份数，具体计算如下：【1】失业人员在第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，是根据其缴纳失业保险费的年限来确定的。
失业保险的作用
1、法律分析：失业保险最主要的作用是保障失业人员在失业期间的基本生活。
2、在我国，失业保险的作用主要表现在以下三方面： （1）维护社会安定。社会保险是社会的“安全网”，保持社会稳定是社会保险的一个基本职能。而作为其中一个重要项目的失业保险在这方面的作用更为突出。
3、失业保险的作用如下：减少城市贫困、促进就业。失业保险是保障职工失业之后的生活保障，失业保险是在预防贫困的产生，或者在贫困产生后，对贫困者脱贫有重要作用。同时，失业保险还会加强对失业人员的职业培训和再教育职业培训。
4、保障了失业者的基本生活，维持了劳动力的再生产。由于失业保险通过发放失业保险金保障了失业人员的基本生活，使其有了一定的收入，这种稳定功能一方面体现为社会稳定功能，另一方面体现为经济稳定功能。
5、第一个，失业保险可以更好的保障失业职工的基本生活保障，这是失业保险制度的基本作用，每个人都不能够保证自己这辈子都不会失业，失业保险就是我们失业之后的一种保障，对于失业者来说这个作用是非常重要的。
为什么有的单位没有失业险
2、法律分析：失业保险是国家强制要求用人单位缴纳的，如果用人单位没有失业保险就是公司没有缴纳。
3、单位不可以不交失业保险。用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
失业保险要怎么交
法律分析：失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。
个人自行缴纳是指在失业保险法规定的期限内，由本人自行缴纳失业保险费用，并将缴费凭证交至失业保险登记机关。个人自行缴纳的缴费金额由本人根据本人的失业保险缴费基数及失业保险费率确定。
《失业保险条例》第六条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。
失业金是公司出还是社保局出
1、法律分析：是由人社局发放失业金；若单位没有为员工缴纳失业保险的，且已满一年以上的，可以要求单位支付两倍的失业金赔偿。
2、社保局。失业补助金单位为员工缴纳失业保险满一年以上的，员工在当地人社局办理了失业登记的，可以享受失业保险待遇，是由社保局放失业金。
3、综上所述，失业金不是单位给的，失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金，可以认为是国家给的。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。
4、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
5、不是由用人单位支付的，失业保险金金是由社保保障部门直接给失业人员的。
6、劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单λ和职工都必须把握好初鉴和复鉴的时效。 以上就是为您解答的有关失业保险在哪个部门领的问题。
单位扣失业保险是怎么回事
失业保险缴费是指在失业保险法规定的期限内，缴纳失业保险费用，以获得失业保险待遇的行为。
法律分析：失业保险只能企业为员工缴纳，在员工入职与公司签订劳动合同时就应该缴纳。除了失业保险，还有养老保险、[_a***_]、工伤保险和生育保险。这五险合称社保，是国家强制要求企业为员工缴纳的保险。
不合理，养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳2险3险的情况了。
法律分析：事业单位工作人员缴纳失业保险是对职工权益的一种保障，这样在事业单位因故撤销导致职工失业后，职工可以通过失业保险基金在一定时期内获得一定的生活保障。
失业保险是强制险，只要你缴纳职工社保就一定绕不开失业保险这一项。而且事业单位现在也不是铁饭碗，也是有失业的可能的。
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