大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 故意犯罪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 故意犯罪的解答，让我们一起看看吧。
工伤骗医保如何定罪？
一、《工伤保险条例》第六十条规定：
用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、《刑法》【保险***罪】的相关规定：
1、数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;
2、数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下***，并处二万元以上二十万元以下罚金;
3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上***，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的;
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚***的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的;
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的;
2021民法典工伤法？
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
公司恶意拖延工伤职工工伤待遇至其***,公司方的形为有无过错,在法律上应承担怎样的责任？
1.***是无法认定为工伤的，用人单位无需承担责任，但应按非因工死亡处理该职工死亡待遇。
2.根据《工伤保险条例》第十六条之规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者***的；
（三）自残或者***的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 故意犯罪的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 故意犯罪的3点解答对大家有用。