本篇文章给大家谈谈无锡市工伤保险条例23条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤九级二十三条赔偿标准
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，这里要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
九级伤残赔偿标准：九级伤残=本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
新公伤保险条例详情拜托各位大神
1、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。
2、广东省工伤保险条款最新：最新的《广东省工伤保险条例》于2011年7月29日修订通过，自2012年1月1日起施行。
3、【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
4、新修订工伤保险条例的实施日期 2019年4月1日，新修订的《中华人民共和国工伤保险条例》正式实施，这一日期也标志着我国工伤保险制度迈向了更加完善和健全的阶段。
工伤保险条例三十三条的详细内容
1、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。
工伤证明人需要几个人
1、工伤认定证明人一般需要一个即可，并不影响工伤的判定。
2、做工伤认定的证人数量必须在2个以上才可以证明。工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交。
3、法律分析：提出工伤认定申请需要提供两人以上的证人证言及证人身份证明，全国各地标准不以，你可以咨询当地劳动能力鉴定委员会。
4、员工申请工伤认定，并不一定需要两个证人，只要事情经过属实，并且属于工伤范畴内的，那么就可以认定为工伤，如果事故经过并不清晰，应该提供相应的证据证明，而劳动行政部门会对事故进行调查，根据调查结果进行认定。
工伤认定和工伤鉴定有区别吗
1、工伤鉴定和工伤认定是不同的。不同之处有：申请鉴定主体不同。申请鉴定的前提条件不同。申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同。申请鉴定的时间不同。
2、工伤认定与工伤鉴定一样吗工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念，不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是，此两者又有紧密的联系：工伤认定是工伤鉴定的前提；工伤认定是工伤鉴定的前置程序。
3、法律主观：关于 工伤认定 和 工伤鉴定 的区别如下： 工伤认定是认定劳动者是否为 工伤 ，是否能享受 工伤待遇 ； 劳动能力鉴定 是鉴定劳动者的 伤残等级 和生活自理能力，根据不同等级，具体确定劳动者可以享受的工伤待遇。
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