大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于1991年的工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍1991年的工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
92年以前工龄社保规定？
关于这个问题，在1992年以前，中国的工龄社保规定主要是由各地区的地方***或企业自行制定和执行，缺乏统一的法律法规。不同地区和企业的规定可能存在差异，但一般都会包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等方面的保障。具体的规定因地区和企业而异，需要具体查询当地的相关政策。
92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。
我国法律规定，如果工龄是连续的，那么按照相关规定之后个人才开始缴费。对于九二年以前的都视同缴费，一般不会存在补缴等一些情况。
对于参加了工作之后，因为辞职等一些个人原因造成了工作离间，以后又重新参加工作的职工。其参加工作时间，应该从其最后一次参加工作的时间开始算起。
中国的社会保障制度在改革开放以前并不健全，工龄社保制度也比较简单，没有像现在这样的详细规定。以下是92年以前的工龄社保规定的一些概括：
***待遇：92年以前，企业对职工的***待遇主要包括缴纳退休保险、病***津贴、生育津贴、住房补贴等。这些***待遇的金额和标准并不是很高。
工资待遇：92年以前，企业对职工的工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。具体标准和比例由企业自行制定，与现在的社会保险制度没有太大关联。
退休：92年以前，企业可以按照自己的规定制定职工退休制度，但是一般都是女性退休年龄为50岁，男性退休年龄为55岁。职工退休后可以领取一定的退休金和其他一些***待遇。需要注意的是，92年以前的社会保障制度和现在的制度有很大的不同，所以以上仅是一些简单的概括，具体情况需要根据当时的政策和企业的规定来定。
到此，以上就是小编对于1991年的工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于1991年的工伤保险条例的1点解答对大家有用。