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农民工工伤赔偿标准及流程
法律分析：根据我国法律规定，农民工工伤与普通人工伤赔偿标准相同。
（一）医疗费用：从工伤保险基金支付。（二）伙食补贴：本单位因公出差出差伙食补贴标准％。（3）住宿交通费：本单位职工因出差标准报销。（4）康复治疗费：从工伤保险基金支付。
具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
临时工!厂里不给报工伤怎么办?
第如果员工申请领取工伤保险理赔，并且已经准备好了相关资料，而用人单位不上报，你可以到劳动行政部门投诉，第二，如果用人单位和职工达成医疗费用的协议，而用人单位又反悔不肯支付，可以直接向***申请支付令。
只要是工作受伤，是可以认定工伤索要赔偿的。工伤与入职时间长短没关系，是否是工伤主要是看是否存在劳动关系，事故发生时的经过及原因。所以只要你与该公司签订了劳动合同，就可以做工伤认定。
只要签订劳动合同就表明你们存在劳动关系，不管是临时工还是正式工，都一样受《工伤保险条例》的保护。故当你受伤的时候(照你说的)，是属于工伤。你买的膏药，可能不好报销，因为那是你自行购买，没有任何医疗证明。
临时工没有签订劳动合同受伤，老板也应该承担工伤赔偿责任的。
单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
公司不给报工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力***和社会保障局申请工伤认定。
临时工工伤有赔偿吗
用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
所以：要《劳动法》实施之后，临时工的待遇与正式工没有区别，受到工伤时的赔偿标准也应与正式工完全相同。请***纳答案，支持我一下。
关键一点是受伤是因从事单位或雇主安排的工作造成的，否则单位或雇主是没有承担赔偿的义务的。
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