大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于村干部纳入工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍村干部纳入工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
村干部突发疾病算工伤吗？
一般来说，村干部突发疾病是否算工伤需要考虑其是否在工作时间和工作岗位上发病。如果村干部突发疾病是在工作时间和工作岗位上，且与工作有关，通常可以认定为工伤。但如果发病时间不在工作时间和工作岗位上，可能就难以认定为工伤。
但值得注意的是，针对村干部这一群体，由于其工作性质的特殊性，如需了解更具体的情况，可以咨询当地的社保局或者法律顾问，以获得最准确的答案。
突发疾病是否算工伤需要根据具体情况而定。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
因此，如果村干部是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，享受工伤保险待遇。但如果村干部突发疾病与工作无关或者自身存在以上不得认定为工伤的情形，就不能算作工伤。
以上内容仅供参考，建议及时向有关部门咨询，以便获得最准确和权威的解答。
村干部的工伤由什么单位承担？
被鉴定为工伤的是职工，即在是企业单位工作的工作人员。村干部不属于企事业单位的员工，所以村干部工伤认定不符合工伤保险条例，只能是属于自然人，也就是说村干部受伤是按照村干部所投保的寿险和社会保险来赔偿的，而具体赔多少要根据村干部的伤残鉴定来赔偿。
村干部是不存在工伤情况的。
《村民委员会组织法》第二条、第十一条、第六条分别规定：村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织；村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生；对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。由此可见，村委会成员与村委会、村集体之间既非劳动关系，又非雇佣关系，也就不属于工伤范围。
村干部工伤应该由乡***或者说镇***来承担责任，因为村干部是乡***或镇***所领导的下属职工，特别是现在有很多的村干部就是属于公务员之列，按照工商管理赔偿办法，那么公务员如果受伤，就应该是由用人单位承担责任，以此类，村干部属于乡镇公务员之列，那么他们就应该由乡镇***来承担责任。
村委会没有工伤这一说法。工伤的主体是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。而村委会是自治组织，不存在劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
农村干部如果发生工伤怎么办？
农村干部如果发生工伤，不能享受工伤保险待遇
因为村干部不属于企事业单位的职工，社会团体等国家规定适用于工伤保险条例认定工伤的范围，不具备劳动关系，不能享受工伤待遇。按照人身损害赔偿办法处理。
工伤保险条例总则中，明确规定： 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
农村干部如果发生工伤按以下方式办。
农民工发生工伤，用人单位或其他职工可以及时将该工伤职工送往工伤保险的定点医疗机构救治，并由单位依法为职工申请工伤认定；如果单位在三十日内不申请的，则职工本人或其直系亲属、工会组织，可以在一年内及时提***讼。
农村干部如果发生工伤也是有补偿的。但是做为农村干部条件不是很好，经济也不富裕，如果不是严重的话一般是不会要公豪的钱。
如果很严重那么村委也会拿出一部分钱来慰问一下，也是对他工作的一种认定，更是对基层干部的帮助和鼓励。
到此，以上就是小编对于村干部纳入工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于村干部纳入工伤保险条例的3点解答对大家有用。