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依据工伤保险条例的规定,享有工伤保险权利的主体是
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织职工和个体工商户雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇权利。
法律分析：享有工伤保险权利的主体是职工、雇工。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：伤残的工伤职工本人，依法享有工伤待遇。 社会保险行政部门经办机构和用人单位依法向伤残的工伤职工本人、工亡职工的近亲属支付工伤保险相关费用。
工伤保险的主体由三部分组成，一个是购买保险的劳动者，一个是用人单位，另一个是社会保险经办的管理部门。
工伤由公司哪个部门负责
一般是由单位的人力***部门负责工伤申报。单位的相关工作人员可以在三十日内及时为劳动者申请工伤认定，并提交给社保局工伤申请表、劳动合同书、医院的诊断书等材料。
工伤管理是企业安全部门负责。企业安全部门负责落实安全生产措施、制定应急预案、开展安全培训和演练、组织协调应急救援等工作，预防和减少工伤事故的发生。
工伤申报是由什么部门负责 工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。
法律主观：工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。
其次再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门门会同***院卫生行政部广等部门制定。
特定项目工伤保险与劳动关系
1、工伤保险，是对存在劳动关系的劳动者承担保险责任；项目工伤保险，是对存在劳务关系的超龄、反聘人员承担保险责任。
2、如果建筑企业未能履行这些义务，导致分包商的劳动者在工作中受伤，那么建筑企业可能需要承担相应的法律责任。
3、社会保险缴费记录可以作为证明劳动关系的证据。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；“登记表”、“报名表”等招用记录都可以做为证据证明劳动关系。
4、确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系。赔偿项目和标准：医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5、——劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。
6、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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