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新的《工伤保险条例》对工伤认定做了哪些规定和修改
1、（一）扩大了工伤保险适用范围。（二）调整扩大了工伤认定范围。（三）简化了工伤认定程序。（四）大幅度提高了工伤保险待遇。（五）增加了基金支出项目。
2、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、我国工伤认定的条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
4、工伤认定标准及赔偿十级如下：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金. 法律客观： 工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
新修订工伤保险条例的实施日期为
新修订工伤保险条例的实施日期 2019年4月1日，新修订的《中华人民共和国工伤保险条例》正式实施，这一日期也标志着我国工伤保险制度迈向了更加完善和健全的阶段。
这种保险条例的实施日期是2011年1月1日。《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日***院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
工伤保险条例正式实施日期 工伤保险条例是我国的一项关乎劳动者权益的法规。2019年3月15日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国社会保险法》修正案，其中包括工伤保险条例。该修正案自2019年7月1日起正式实施。
新修订的工伤保险条例自2011年1月1日实施，2011年1月1日之后发生的工伤按新条例进行认定和待遇支付。
关于工伤赔偿问题
工伤索赔的赔偿项目：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
了解工伤赔偿制度：工伤赔偿制度是为了保护在工作中受伤或患病的员工而设立的。根据相关法律法规，雇主有责任提供合理的赔偿，包括医疗费用、丧失劳动能力补偿、死亡赔偿金等。
企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
法律主观：根据相关法律规定，“ 工伤 赔偿的标准都包括哪些项目”的解答如下： 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
法律主观：根据你的问题解答如下： 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。
(三)超过1年申请限的特别规定依据《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
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