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公务员的工伤待遇是怎样的?
1、公务员的工伤待遇可能为获得本人可以停薪留职，公务员因公伤残且被评定了伤残等级的，还有可能会获得本人7个月到27个月不等的工资作为一次性伤残补助金。通常伤残十级的补助金为七个月的工资。
2、公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
3、法律分析：公务员不属于劳动法的管辖范畴，它是按照公务员法管理的。所以公务员没有工伤一说，只有因公受伤的说法。公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。
4、公务员工伤待遇标准是怎样规定的 我国《工伤保险条例》中明文规定了公务员工伤死亡赔偿标准的具体规定。
新修订《天津市工伤保险若干规定》将于11月1日施行
近日，《天津市工伤保险若干规定》(以下简称《若干规定》，津政令2019年第14号)经市人民政府第70次常务会议审议通过，将于2019年11月1日起正式施行。
一次性伤残补助金为13个月本人工资；一次性医疗补助金为天津市上年度职工月平均工资8个月。用人单位支付 一次性就业补助金为天津市上年度职工月平均工资12个月。
天津市《天津市工伤保险若干规定》 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
公务员工作岗位突发疾病算不算工伤,单位应该怎么处理?
1、法律主观：工作时间在以下情形内受伤属于工伤或者视为工伤；因为工作原因遭受事故伤害的；因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡；其他。
2、如果是因公出差。中途死亡，可以认定为工伤。
3、综上所述，单位应该先向统筹地区的劳动保险部门申请工伤认定，如果属于工伤，按照工伤保险条例的规定赔付；如果没有认定为工伤，公务有医疗保险，他可以根据相关规定报销治疗费。
4、肯定不是工伤公务员不适用《工伤保险条例》，即便适用，在工作中突发心脏病，也不符合工伤的规定。
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